为什么很难招揽到优秀的官员，以及你如何受益
美国各地的警察招聘和留用问题已有详细记录。 许多执法机构不仅难以确定和聘用合格的候选人，而且还要保留他们。
执法中的高流失
你可能已经看到过关于护理和教学等专业人员严重短缺的多个新闻故事，但可能不是关于警务人员短缺。
事实上，你可能从来没有听说过北卡罗莱纳州刑事司法分析中心的一项研究，该研究显示警官的流失率（14％）高于护理（12％）和教学（13％）。
机会充斥合格的候选人
对你而言，好消息是大多数警察部门都处于不断的招聘周期。 有这么多的官员每年退休或辞职，几乎总是有空缺，这意味着你有充足的机会聘用。 但是，在你做之前，你需要明白为什么警方聘请合格的警官非常困难，首先，你需要什么才能有资格担任警务人员 。
减少潜在警察队伍
大多数人都明白， 执法职业不适合每个人 ，但似乎至少在传闻中，现有候选人人数继续下降。
有几个因素已经融合在一起，使得找到优秀的军官比以往任何时候都更加困难，并且减少了对治安职业的兴趣。
薪酬相对较低
首先，即使越来越多的人获得大学学位，执法人员的工资 - 特别是起薪，并不反映新一代求职者的更高收入预期。
然而，许多年轻的求职者未能认识到的是，在职业生涯结束时以较低的薪金换取较早的薪水并且可能更有利可图的退休情况。
不合格行为
另一个更难以克服的部门障碍是整个社会对轻微犯罪和非法药物使用的不断变化的容忍。 由于文化接受大麻和其他药物的使用，并且随着合法化的趋势持续下去，越来越多的年轻人参与到最终使他们不能从事刑事司法工作的行为中。
缺乏体能
年轻一代日益久坐不动的生活方式，肥胖的发生率增加以及这么多人的健康水平相对较低，这也导致了一小群潜在的警务人员候选人。 由于可能要求严格的警察工作 ，各部门发现，较少的求职者可以达到他们的体重和体能标准 。
信贷问题影响可雇用性
财务问题也减少了候选人的数量。 在背景调查期间，大多数机构都会进行信用检查。 虽然他们通常不关心个人信用评分，但他们不会雇用那些负债累累的人，因为他们无法履行他们的工资，或者有重大债务的人转移到集合。
提前计划保持合格
由于合格人员的需求如此之高，您有很多机会和选择可以在执法生涯中受雇。 但是，你不能改变你的过去。 现在谨慎行事， 避免那些会让你失业的错误 ，并且明白，当谈到许多刑事司法事业时，看似简单的错误可能会产生长远的后果。
底线是大多数警察部门，尤其是州和地方警察部门需要优秀的人员。 尽管薪水没有其他刑事司法职业那么高， 但仍然有充足的理由成为警察 。 如果你想加入这支部队，你现在只需要立即开始准备一个漫长而有益的职业生涯。