如何让官员离开
事实上，北卡罗莱纳州刑事司法分析中心进行的一项研究表明，执法人员的流失率较教学和护理分别高14％和14％，分别为13％和12％。
如果刑事司法机构要继续确保公众的安全，他们需要了解他们的官员为何离开以及如何处理。
方钉，圆孔
人们普遍认为， 执法职业不适合每个人，一个简单的事实是，许多认为自己想当警察的人很快就意识到这项工作并不适合他们。 事实上，根据来自多个州的多项调查，大多数退伍军人在服役的前5年内戒烟，而前2年内大部分戒烟人员戒烟。
新任军官很快看到了这项工作的实际情况，意识到刑事司法系统不是他们认为的或不按他们认为应该的方式工作的。 他们经历可怕的或创伤性的事件以及意想不到的工作压力，或者他们发现他们没有做好准备，将工作和不规则的日子转移到个人和家庭生活的地方。
招聘启动时需要在入门级解决这个问题。 各部门可以通过更好地教育申请人关于工作的实际情况来减少辞职造成的损失。 他们还可以确定留下的干部的特点，并将重点放在具有相似特质的人身上。
薪酬似乎不符合预期
毫不奇怪，薪酬是官员流失的巨大动力。 一般来说，执法工资在他们面前是值得尊敬的，特别是当你认为工作通常不需要接受大学教育时 。
但是，考虑到不好的时间，工作带来的压力，因法庭或其他特殊细节造成的休息日的损失，以及晚上和假期以及其他家庭时间错过的情况，赔偿通常不会出现与工作经验相称。 许多军官只是为了获得更高薪酬的机会，无论是在私营部门，还是为了更有利可图的联邦执法职业 。
不幸的是，薪水和工资往往大大超出了警察局长或警长的控制范围。 为了弥补薪资差距，部门需要发挥创造性，并为其官员服务确定其他奖励和津贴。 允许使用家用汽车进行次要的个人差事 - 当然有一定的限制 - 是就业津贴的一个例子，可以对家庭生活产生积极影响，同时对该部门的开支增加很少。
部门和公众不要感谢就业干事
许多军官最终离开是因为他们觉得他们所从事的工作基本上没有受到重视，或者至少受到赞赏。
在我进行的一项调查中，我了解了为什么官员考虑离开他们的部门，我发现绝大多数人意识到他们的工作非常重要，但他们并不认为他们的上司理解或承认他们所做的重要工作。
强大而有意义的员工认可计划可以对抗这些问题。 关键词是有意义的。 任何员工的认可都应该有价值。 一张礼品卡，一件小饰品，不管它是什么，任何奖励都应该仔细考虑，并考虑到官员的喜好和愿望，否则将会失败。
不时从课桌后面出来并与成员一起工作的执法领导者可以证明，“黄铜”仍然知道做这份工作是什么感觉。 一个既定的和有意义的健康计划也可以很好地证明你的部门关心其官员。
关怀是关键
最大的一步部门可以减少其官员的流失率，表明他们认识到他们所从事的重要工作。 警察想知道他们做出的牺牲是否重要，并且他们需要时常展示他们上面的人知道他们也很重要。
寻找创造性的方式来增加值得你赋予你的官员的感谢和赞赏，可以帮助他们得出结论，认为工作的挫折是非常值得执业生涯带来的内在和外在奖励。