无论你是从事职业搜索开始还是希望晋升和晋升，都有可能在某程度上面临某种口头访谈 。 如果你真的想在你的下一次面试中大放异彩，你需要尽一切可能为面试者带来的任何事情做好准备，包括了解你可能提出的问题类型，并思考你的可能答案。
情景为基础与基于经验的提问之间的区别
准备面试时，您需要认识到基于情景和基于 经验的问题之间的差异。 了解这两类问题之间的差异将有助于您准备符合您的雇主要求的良好制定的答案。
基于情景的问题旨在让您了解您的决策过程，并让您的雇主了解您如何对各种情况做出反应。 基于情景的问题的答案应包括您可能采取的所有步骤来回答问题。
基于经验的问题旨在衡量您的经验水平，并了解您过去是如何回应相关问题的。 许多雇主认为过去的经验是未来业绩的最佳指标。 您可以期望在任何刑事司法工作面试中看到一种或两种类型的问题。
基于场景的提问
在基于情景的问题中，您不一定期望知道如何反应。 雇主明白，你不可能知道关于你还没有的工作的程序或期望。 相反，他们希望了解您将如何处理这种情况以及您可能采取哪些步骤来解决问题。
这些类型的问题更多的是展示您的决策过程，并提供有关您在完成任务时可能使用哪些见解的信息。
雇主希望看到你如何解决问题; 你可以识别哪些可用的资源; 无论您是否能够识别问题并确定您可能需要解决的问题; 以及您如何与您的员工或社区成员进行互动。
对于基于情景的问题，一个制定良好的答案应该首先阐明问题是什么以及问题的原因。 然后，它应该逐步采取措施解决问题，包括事后跟进。
基于经验的问题
一个经验丰富的问题可能会以“告诉我一段时间......”或其他类似短语开始。 这些类型的问题需要您借鉴以往的经验，让您的雇主了解您将来如何执行类似工作。
基于经验的问题往往比基于情景的问题更难以回答，也许是因为以循序渐进的方式回答假设情况要比尝试追溯过去的事件成为格式良好的面试更容易回答。
尽管如此，回答基于经验的问题并不一定很难。 首先，你不必仅仅依靠工作经验来找到答案。 很多时候，您可以借鉴学校，家庭或志愿者工作的经验来提供答案，尤其是当他们涉及人际交流或与他人相处的问题时。
在回答基于经验的问题时，您需要设置阶段。 解释情况，然后解释为什么它是一个问题。 接下来，讨论您为解决问题所采取的步骤以及最终结果。
最后 - 这是至关重要的 - 讨论什么，如果有的话，如果将来遇到类似的情况，你会采取不同的做法。 这将告诉雇主您是否内省并愿意从错误中学习。
聪明的思维导致聪明的回应
不管你问什么类型的问题，要记住的最重要的事情是思考你的答案，并提供全面，合理和详细的答案。 在你的下一次采访中，一个经过深思熟虑和有条理的回答将会取得成功。