为什么你应该认为小
不幸的是，大多数寻求就业的求职者往往忽视较小的雇主，并将其工作重点放在大公司。 但是，小公司可能更适合雇用你，而且他们中的更多。
据美国小企业管理局称，小企业占所有雇主的99.7％以上。 他们还聘用了一半以上的私营部门雇员，支付美国私人工资总额的44.5％，并且每年创造大约75％的净新就业机会。
小公司往往有足够的商业计划，无论经济状况如何，他们都能够取得成功。 无论领域如何，他们都倾向于灵活并擅长寻找他们的利基。 另外，小公司通常不会承担大型公司所花费的大量开销，而这些大公司的地址和设计师大厅也是如此。
为小公司工作的优点
小公司的工作角色往往不如大公司专业。 这意味着员工可以戴上几顶帽子，更经常地与员工互动，并且可以360度全方位地查看公司范围内的业务。 由于员工具有更多的可见性，在小型组织中进行工作通常更容易。
另一个好处是，员工经常在各个领域获得经验，为他们提供多种技能和专业领域来提升其履历表。 小公司在考虑弹性工作时间和工作分担等替代工作安排时也可能具有更大的灵活性。 为一家小公司工作也可以成为同一领域更大雇主的良好垫脚石。
为一家小公司工作的缺点
不利的一面是，小公司可能会有更少的正式培训计划，其福利方案可能会更有限。 此外，转移到其他部门的机会可能有限或根本不存在。 你也可能在一家小公司遇到较少的成长和晋升机会。
如何寻找小公司
如果你想瞄准小公司，INC 5000名单是一个很好的起点。 整个列表可以免费在线访问并每年更新一次。 也就是说，你也应该自己做一些研究，因为你永远不知道什么时候会出现潮流，公司会缩小规模，搬迁到海外，或者停业。
Vault.com也有公司的可搜索数据库，值得一看。 求职者可以通过姓名或按行业，城市，州，国家，员工数量和收入来查找公司。 您还可以获得职业建议并帮助撰写简历。 你甚至可以找到留言板，在那里你可以获得关于公司文化的内幕消息。 其他用于识别小型新兴公司的资源包括地方商会和当地报纸的商业部分。 有关新公司的信息和本地业务的更新通常定期发布。
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