什么是员工福利？ 当你被一家公司聘用时，你会期望获得哪些好处和好处？ 员工福利计划包括雇主提供的所有非工资福利，如保险和带薪休假。 法律规定了一些类型的员工福利，包括最低工资，加班，根据“家庭医疗休假法”规定的休假，失业以及工伤赔偿和残疾。
公司不需要提供其他类型的员工福利，但选择提供给他们的员工。 当您获得新工作时，您可能会获得一些福利和津贴，作为您的薪酬方案的一部分。
什么是员工福利？
员工福利是可以因公司而异的非薪酬补偿。 补偿包中的优惠是间接和非现金支付。 除了工资之外，他们还由组织提供，为潜在员工创造有竞争力的一揽子计划。
授权员工福利类型
以下是联邦或州法律要求雇主提供的补偿和福利。
雇主提供的福利类型和津贴
除法律规定的福利外，公司还提供其他福利，因为他们感到对员工的社会责任，并选择提供超过法律要求的福利。
取决于公司，这些福利可能包括健康保险（需要由大公司提供），牙科保险，视力保健，人寿保险，带薪休假 ，个人假，病假，托儿，健身，退休计划和提供给员工及其家属的其他可选福利。
提供的这些类型的员工福利由雇主自行决定，或者根据劳资协议承保，因此这些福利因公司而异。 根据劳动统计局的统计 ，每年带薪休假的平均数量为10天。服务一年后平均休假天数为9.4天。
接受调查的几乎一半（大中型）雇主提供了明确的福利或明确的养老金计划。 大约75％的人提供健康保险，但几乎所有人都需要一些员工对成本的贡献。 不难看出平均值，看看你的雇主或你的工作如何提高。
此外，雇主越来越多地使用奖金，津贴和奖励来招聘和留住员工。 看看被评为最佳工作场所的公司，你会发现许多公司提供健康俱乐部会员资格，灵活的时间表，日间护理，学费报销，甚至现场干洗。
雇主提供的健康保险要求
根据“患者保护和可负担医疗法案”（奥巴马医改），医疗保险公司就服务和保险覆盖范围制定了最低标准。 大多数拥有50名或以上员工的雇主需要提供医疗保健计划，并且个人需要承保。
为雇主不雇用或选择在雇主计划外寻求保险的雇员建立了医疗保健交流。
健康保险选项
大多数雇主为员工提供团体医疗保险计划，以协助员工享受医疗保健费用。 雇主通常会为医疗保健计划（包括健康维护组织（HMO）和首选提供商组织（PPO））提供选项菜单。
扣除额（工人必须在保险开始前支付多少工资）共同支付特定服务所需的费用和计划保费各不相同。 HMO往往比PPO有更低的保费，但是对于可以访问的医生和提供者而言更多的限制。
关于员工在计划年度需要承担的最大现金支出计划将有所不同。
健康保险范围
大多数计划覆盖了对初级保健医生和专科医生的访问，住院和紧急护理。 替代医疗护理，健康，处方，视力和牙齿护理的覆盖范围将因计划和雇主而异。
雇主必须为每周工作至少30小时的员工提供医疗保健。 一些兼职工人受雇主计划保护，但许多人不在保险范围内。
一些雇主鼓励员工选择退出计划。 最近的趋势表明，雇主要求工人承担计划保费的比例越来越高。
牙科保健计划覆盖面
拥有牙科保健福利的公司提供的保险有助于支付牙科治疗和护理的一部分费用。 根据公司的牙科保健福利政策，牙科保险包括一系列治疗和程序。 大多数保险计划涵盖基本程序，例如每六个月进行一次常规牙齿清洁。
牙科护理计划因公司而异，但通常包括三类：预防性，基本和主要服务，从半年一次的清洁到口腔手术各不相同。 预防性牙科益处包括检查，X光，密封剂，氟化物治疗和儿童基本护理。
基本服务还包括馅料，紧急缓解疼痛，根管和牙冠。 最后，主要服务可以包括桥梁工程，拔除智齿，假牙以及其他复杂的程序。 有些计划涵盖了所有的做法，如基础牙科护理之外的正畸工作。
牙科护理计划的实际益处通过多种方式进行计算。 一些公司的基础是通常的，习惯的和合理的（UCR）费用，而另一些公司则考虑固定费用时间表或配额表中的内容。 了解您的牙科计划的好处和排除可以让您逃避意外费用和共同支付。 如果您需要通过您的雇主支付牙科保险费用，请参阅如何确定是否值得花费。
更多公司提供的员工福利
提供的这些类型的员工福利由雇主自行决定，或者根据劳资协议承保，因此这些福利因公司而异。
附带福利和津贴
其他好处可能因行业和企业而异，有时也称为“附带”福利。 这些福利也被称为“实物福利”，包括奖金，利润分享，医疗，残疾和人寿保险，带薪休假，免费餐饮，公司用车，养老金， 股票期权 ，托儿服务，小费， 公司假期 ，个人日子，病假，其他休假时间，退休和退休金计划供款，为员工和/或其家属提供的学费援助或报销 ，公司产品和服务的折扣，住房以及公司提供的其他福利和津贴除了员工的工资。
尽管这些福利是有意义的，并且具有货币价值，但员工的薪水保持不变，员工不能“提现”或以较高的薪水交易报价。 法律并不要求附加福利，因雇主而异。
检查你的员工福利包
无论您是在寻找工作，决定是否提供工作机会，还是喜欢就业，重要的是要审查公司提供的福利保障范围，以及确定员工福利包是否完全符合您的需求。 充分利用公司提供给员工的东西也很重要。
员工福利问题要问
您应该询问员工福利问题 ，以确保您的整体薪酬计划适合您和您的家人。 此外，根据您的需求和对您重要的标准提出具体问题。