但是讲故事的人已经离开了卧室进入了会议室。 它可以是组织内容战略的组成部分，它可以帮助个人为工作场所的成功定位。
什么是商业讲故事？
讲故事已成为商业领域的一个突出趋势，因为组织希望通过讲述有关其产品和服务的引人注目的故事来提高品牌知名度和忠诚度。
电视广告常常使用故事角度来定位产品和服务，而公司则会利用数字媒体来希望将病毒作为其内容营销策略的一部分。
讲故事和品牌
编织故事不仅仅是为了企业。 讲故事的艺术已经成为建立个人品牌战略的重要组成部分，因为员工试图在艰难的就业市场中脱颖而出。 制定引人入胜的故事情节的员工有更好的机会在组织内前进，并增加他们的薪酬。 将自己置于故事的框架内可以成为绩效评估和其他工作文档的重要组成部分。
求职者的故事
此外，故事讲述几乎是求职的所有阶段的重要组成部分。 能够传达关于其职业生涯有趣故事的工作人员将在他们的网络活动中获得更多的关注和支持。
将故事叙述元素集成到简历和求职信中可以帮助描绘成就和克服障碍的动态画面，并增强文件的可读性。 面试的关键是为招聘经理提供具体的例子，说明你如何在工作中有所作为。 讲故事是传达你已经产生影响的证据的最有吸引力和令人信服的方式。
即使面试结束后，如果你能讲一个简短的故事，你的后续沟通会更有效。 你可以强调面试经历如何激发你对工作的兴趣，然后你可以继续说服招聘经理为什么你是这份工作的理想人选。
商业讲故事技巧
A - H
- 在关联你如何产生影响时避免对他人的负面评价
- 在编写故事时平衡简洁的细节
- 考虑所有学术，志愿者和工作环境作为可能的故事设置
- 用开始，中间和结束来制作故事
- 创建一个确认故事情节的工作产品组合
- 定义对您的目标受众有吸引力的内容
- 以自信但谦和的语调传达故事
- 描述你遇到的挑战
- 强调故事中的团队精神并给予他人好感
- 强调你的行为和结果，而不是使用关于你自己的评价性语言（例如，让故事暗示你很棒而不会说你很好）
- 为你的工作场景建立基线（例如，你在干预之前的情况是怎样的？）
- 当你讲述故事时会感受到兴奋
I - Z
- 为您的部门确定最重要的或底线的结果
- 将老板，客户和其他人的认可报告结合到故事中
- 通知关于您的故事情节的关键参考，以便他们的建议更可能符合您的主题
- 整合你如何影响底线到你的故事
- 将您积极的故事情节证明整合到LinkedIn等社交媒体平台中
- 调节你的声音以增强交付
- 为联网事件等情况制作更短的故事版本以吸引关注
- 尽可能量化影响和结果
- 排练故事的传递
- 关于你的技能和素质如何导致积极的故事结局
- 研究你所在领域理想候选人的形象
- 利用挑战，行动和结果构建故事
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