例如，一些公司在各级都有员工参与的团队文化，而其他公司则有更传统和正式的管理风格。
其他公司有一个没有许多规章制度的休闲工作场所。
Google是一个具有清晰公司文化的组织的例子。 据该网站称，该公司仍然感觉像一家小公司，虽然它有非常不拘一格的氛围，尽管它的发展非常迅速：“在午餐时间，几乎每个人都在办公室咖啡厅吃东西，坐在任何一个有开放空间的桌子上，享受与Google员工的对话不同的球队......每一位员工都是亲身参与的贡献者......没有人会犹豫在我们的每周全手牌（“TGIF”）会议上直接向拉里或谢尔盖提出问题 - 或者通过公司高管在网络上打高尔夫球。“
公司文化为什么重要？
公司文化对员工很重要，因为员工在适应公司文化时更有可能在工作场所享受时间。 当员工的需求和价值与工作场所的价值观和价值一致时，员工倾向于享受工作。
他们倾向于与同事建立更好的关系，甚至更有成效。
另一方面，如果你为一家不适合公司文化的公司工作，那么你的工作可能会少得多。 例如，如果你喜欢独立工作，但是为一个强调团队合作的公司（或者有共享办公空间）工作，你很可能不那么高兴和低效。
当你在一家有着传统管理风格的公司工作时，你的工作职责将得到明确规定，并且如果没有经过正式的推广或转移流程，可能没有机会前进。 在一个更休闲的工作场所，员工通常有机会参与新项目，并在时间允许的情况下担任其他角色。
如果你正在寻找一个有趣的公司，在评估未来的雇主时，公司文化将成为你决策的重要组成部分。
公司文化对雇主也很重要，因为符合公司文化的员工不仅可能更快乐，而且更富有成效。 当员工适应这种文化时，他们也可能希望为该公司工作更长的时间。 因此，雇主可以通过强大的办公文化提高生产力和员工保留率。
我如何学习公司的文化？
在寻找工作时，寻找适合公司文化的工作很重要。 然而，了解公司文化并不容易。 以下是在求职过程中评估公司文化的一些提示：
- 查看公司网站。 尤其要看公司的“关于我们”页面。 这通常会描述公司的使命和价值观。 一些公司网站也有员工的推荐信，这可能是第一手听到文化的有用方式。
- 做一些研究。 除了查看公司网站外，您还可以查看许多提供公司文化细节的在线资源。 例如，Glassdoor提供由员工撰写的公司评论。 出版物和商业内幕和企业家等网站也创建了具有最佳企业文化的年度组织名单。
- 问问周围。 如果你认识一个为你感兴趣的公司工作的人，可以要求建立一个信息面试 ，在那里你可以了解更多关于公司的信息。 查看领英，看看您是否可以与公司建立联系，然后与您交谈。 大学校友，请咨询你的职业服务或校友办公室。 您可以与您的未来雇主雇用的校友交谈，以了解在那里工作的感觉。
- 询问正确的面试问题。 雇主可能会问你问题，以评估你是否适合公司文化 。 但是，您也可以提问。 简单地问：“你如何描述你公司的文化？”是了解工作环境的直接方式。 您也可能会询问公司对您而言很重要的特定元素，例如独立工作与团队合作的数量，或者员工的日常安排。
- 给某人一个影 如果你提供了这份工作，但仍然不确定公司的文化，问你是否可以在该部门工作一天或几个小时。 这将是查看办公室动态变化的有用方法，并询问任何剩余的问题。
确保有一个很好的适合
工作不仅仅是一种薪水，并且考虑到工作时间的长短，员工和雇主都必须确保有合适的工作。 如果你不会为工作或公司工作而感到高兴，那么传递机会并继续前进可能会更好。 在你接受一份你不确定的工作之前，先采取一些措施，确保它适合你的技能 ，经验，性格和未来的目标。