在两家公司合并或另一家公司收购公司期间也可能出现缩小规模的情况。 如果合并或收购尚未发生，公司可能缩减规模以成为更可行的候选人。
其他时候，一家公司缩减产品或服务的削减时间，或者经济陷入衰退。
当雇主想“精简”一家公司时，也会出现缩小规模 - 这是指企业重组，以增加利润并实现效率最大化。
当公司缩小规模时会发生什么？
裁员导致员工裁员。 有时候，这些都是永久裁员; 但有些时候，员工可能会在重组后重新聘用。
裁员之后，其他重组方面的变化也会随之进行，比如分支机构的关闭，部门整合以及其他形式的削减支付费用。
在某些情况下，雇主不会被解雇，而是成为兼职或临时工 （以削减成本）。 有时雇主为某些员工提供工作分享，削减员工福利，或缩短工作时间以留住员工。
公司缩小规模后，员工的日常工作也经常发生变化。
由于雇员较少，因此许多工人必须承担新的责任。 由于员工流失，公司内部也可能会失去士气。
你如何处理裁员？
你可以做很多事情来为备战或裁员生存 做好准备 。 首先，请留意警告标志 ，指出贵公司可能缩减规模。
这些包括雇用冻结，多次闭门会议，以及有关裁员的传言。
如果你认为你的公司可能很快就会裁员，那么准备裁员的可能性。 更新您的简历，并确保与其他公司的联系人联系。 你可能会开始被动的求职工作 ，以关注可能的工作。 您也可以考虑在不久的将来裁员的情况下节省资金。
一旦收到裁员通知，您应该与贵公司的人力资源部门联系，看看您可能会收到什么好处。 你在开始求职时也应该申请失业救济金 。 联邦政府资助错位的工人计划 ，提供求职和培训支持。
你如何告诉雇主关于缩小裁员？
如果您是在公司裁员期间被解雇的失职工人 ，您应该在申请工作时解释这一点。 被解雇与被解雇是非常不同的，因为这是由于你无法控制的情况。 雇主在申请工作时应该意识到这种区别
在您的申请流程的某个地方（在您的求职信，申请表或面试过程中）包含一个明确的陈述，解释您为什么被转移。
例如，您可能会解释说，当公司外包整个部门时，您的职位就被淘汰了。
你也想强调你在那里工作时的表现质量。 例如，您可能会在面试中提到您评估的质量，或者在您的申请中包含您的前雇主的建议。
在工作申请过程中提及这些事情将消除您因为表现问题而被解雇的担忧。