负责收集各种与就业有关的数据的劳工部劳工统计局 （BLS）没有报告个人作出了多少工作变动。 根据该机构网站上的常见问题，BLS“从来没有试图估计人们在工作期间改变职业的次数。” 至于为什么该机构没有这样做，常见问题解答继续解释：“我们没有产生这种估计的原因是没有就什么构成职业变化达成共识”（国家关于BLS网络的纵向调查的常见问题网站）。
什么构成了职业变化？
该机构的推理非常有意义。 我们可以用许多不同的方式来定义职业变化。 对于某些人来说，这可能意味着转换职业领域，而另一些人则可能将其等同于与不同的雇主合作。 还有一些人可能会说，他们已经在同一领域进入另一个职位时改变了职业生涯 。
BLS在2015年3月31日发布的新闻稿中公布了一份报告的结果，该报告显示了人们换工作的次数。 这份报告的局限性在于它只考虑了在18到48岁之间发生的工作变化，只看到了一小部分人口 - 1957年到1964年出生的人群，这一部分被定义为“ 婴儿潮一代” 。 报告显示，这些人平均改变了11.7倍的就业机会（在最年轻的婴儿潮一代中的就业人数，劳动力市场活动和收入增长：纵向调查的结果）。
为什么你应该做出更好的职业和工作相关的决定
这个数字是否意味着就业或职业领域的变化，这是一个很大的问题。 也许你可以通过更多的思考选择职业或决定是否接受工作机会来增加职业稳定的可能性。 更好的决策可能会导致找到工作或选择适合您的职业，从而增加您坚持的机会。 当然，即使在选择工作或职业时非常谨慎，并不意味着您不想或不需要做出改变。 还有其他一些原因可能会导致你放弃工作或改变职业。