面试问题评估候选人适合你的工作场所
你想聘请那些除了要求的工作技能和资格以外，在你的组织文化中最适合的人 。
这位潜在员工最有可能成为您的职位和组织的良好搭档。 最成功的员工知道如何在雇用他们的组织范围内完成工作。
最成功的员工 适合工作和工作场所文化 。
同时，你想避免雇佣像你一样的人，克隆人这样说 。 新员工是您的机会，为您的组织带来新的想法和方向。 不要仅仅挑选可能成为你新的好朋友的员工来消除这个机会。 寻找那些分享你的文化价值的人，但可能采取完全不同的方式来完成工作。
挑选挑战你思想的新员工
挑选新员工，用新思路和新方式来看待熟悉的情况，挑战自己的思维。 创造一种环境，让不同的方法受到欢迎并考虑其优点。
避免这样的想法，“但我们一直这样做”，“我们尝试过，并没有奏效。” 重复某一特定解决方案无效的情况是不可能的。 再试一次。 看看在前一种情况帮助你学习之后会发生什么。
除非您也欢迎他们加入鼓励意见分歧的工作环境，否则您询问潜在员工的所有最佳文化适合面试问题都不会将您的积极贡献者分开。
18个评估文化适应性的面试问题
这些样本面试问题将帮助您评估您的未来员工是否与员工的工作场所文化和环境良好匹配。 这些问题没有列在任何优先顺序中。 您将需要根据您的工作环境选择最适合您寻找新员工特征的问题。
当你问文化适合的面试问题，并审查你的候选人对你面试问题的回答时，请记住这些准则以评估面试问题 。 如果你这样做，你会雇用更好的员工，他们将最有效地在你的文化中工作。
- 描述你最有生产力和快乐的工作环境或文化 。
- 你曾经拥有过的最好的老板有什么特点 - 或者希望你拥有过？
- 根据你的经验，一个组织如何鼓励你使用自由裁量的能量和努力，每个员工的意愿，额外努力，加倍努力，花费更多时间，并采取一切必要的措施完成工作？
- 描述将带来最佳工作和努力的管理风格 。
- 描述一下你认为最好的经理在与报告工作人员的关系中扮演的最有效的角色。
- 你有最好的朋友在工作吗？ 你觉得与同事成为朋友怎么样？ 这是一个明智的做法吗？
- 你目前的工作和工作环境有哪些积极的方面，或者你在参加面试之前所持的最后一个职位？
- 在你的工作环境中必须存在的唯一最重要的因素是你成功和愉快地工作？ 既然你已经回答了这个问题，那么在你给出你选择的回答之前，你辩论过的另外两个人是什么？
- 你喜欢什么样的工作风格？ 你更喜欢单独工作还是作为团队的一员？ 考虑到选择，你将分配给每个人的时间百分比是多少？
- 你的同事如何描述你的工作风格和你以前的工作贡献？
- 对于你将成功工作的组织中的高级领导者，你对三到五点的期望是什么？
- 告诉我们一个场合，当你相信你喜欢一个内部或外部客户的客户。
- 当你和一个团队合作时，描述你最有可能在团队中扮演的角色。
- 同事如何描述你在团队中扮演的角色？
- 一般来说，与人合作时，请描述您与他们的首选关系。
- 报告工作人员如何描述他们与您的关系？ 他们希望看到你做更多，更少，开始和停止？
- 举例说明你什么时候走出困境并跳过箍环来取悦顾客。
- 告诉我们您做出的决定，主要是基于客户的需求和投入。
雇主面试问题示例
在面试潜在员工时使用这些样本求职面试问题。
针对雇主的样本面试问题答案
使用这些面试问题建议的答案来评估你的面试问题的候选人的答案。