一周有多少小时被视为兼职工作？
什么决定了员工是否兼职？
没有确定员工是兼职员工还是全职员工的法律准则。
“公平劳工标准法”规定了美国工资，工时和加班的法律要求，并没有具体规定每周有多少小时被视为全职工作。 劳工统计局将每周工作35小时的工作人员视为全职工作人员，但该定义仅用于统计目的。
确定员工是否在兼职工作取决于公司定义员工的政策和实践以及需要全职考虑的时间。
全日制的标准过去一般为每周40小时。 然而，许多雇主认为雇员在不同的时间表上工作兼职，例如每周工作30小时或35小时。
多少个小时是兼职工作？
兼职工作是一种职位，要求员工的工作时间少于其雇主全职考虑的小时数。 例如，如果雇主每周工作时间少于35小时，雇主可能会将其分为兼职员工。
兼职员工通常包括学生，妈妈和爸爸，退休人员以及其他不需要全职职位承诺的员工。
还有其他的工人可能会兼职工作，而不是在一个组织中全职工作。
兼职工作的类型
兼职工作适用于各种行业和职业领域 - 零售和招待职位是最常见的，但大多数行业都使用兼职人员来补充其全职员工。
在经济低迷的时候，兼职工作可能会被喜欢全职工作的工人填补，但找不到全职工作。 劳工统计局将这些雇员称为“非自愿兼职工人”。当经济陷入困境时，雇主可能会有更多的兼职工作提供，因为他们可能不需要提供相同的健康和个人福利全职职位。
为什么有些员工喜欢兼职工作？
但是，并非每个兼职工人都是非自愿的兼职工人。 有些人喜欢工作少于全职。
这些只是为什么一些工人选择兼职时间表的几个原因：
- 儿童保育或家庭责任
- 完成学位或获得进一步的培训
- 减轻压力并有时间为其他兴趣爱好
- 在创收的同时创办自己的企业
- 比全职工作者的典型休息时间更多
许多兼职工作都是像食品服务行业那样的低薪高压职业......但不是全部。 一些兼职工作足以在追求其他方面生活舒适 ，而另一些人则很容易提供较低压力的生活方式，或与另一部分或全职工作相结合。
雇用兼职工人的雇主
雇用兼职员工的雇主通常会寻求员工灵活安排。 在寻找兼职职位时，一定要考虑到您的其他承诺，以便您可以告知潜在雇主您的可用性。
根据公司的结构，兼职职位有时可以进入全职工作。 如果你正在寻找全职工作，有时需要兼职工作是一个很好的方式来让你踏实了，可以这么说。 它可以成为获得全职工作所必需的经验的一种方式，也是向雇主展示您在工作场所的承诺的一种方式。
兼职员工的福利
兼职职位通常不具备与全职职位相关的福利水平。
然而，“平价医疗法”目前要求拥有50名或以上工人的雇主为95％或以上的每周平均工作30小时的雇员提供保险。 这意味着您可以被贵公司定义为兼职员工，并且仍有资格享受健康保险。
在申请兼职工作时，询问可以获得哪些福利以及哪些员工有资格获得福利保险。 不要认为，因为你在兼职工作，你将无法获得福利。
最后，您可能不需要雇主的利益。 如果您通过配偶或家长进行保险，兼职工作几乎可以支付全职职位的工资（特别是按小时收费），并且您还可以更灵活地追求其他利益。
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