当你在寻找工作时，你的软技能与在工作中取得成功所需的技能一样重要。
软技能的定义和衡量要难得多 - 他们是人际关系或“人”技能，可以帮助您成功地与工作场所的其他人进行互动。 无论工作如何，您都必须与工作图表上的上级和下级主管以及其他人（如客户，供应商，患者，学生等）进行有效互动。
雇用大多数职位时，公司都会寻求具备这两种技能的候选人。 那是因为如果你有一种消极的态度，不能与他人相处， 沟通不好 ，不能很好地工作，并且不能很好地进行创造性和批判性的思考 ，这可能并不重要受过良好教育并且胜任。 你需要有一套人际交往能力，而不仅仅是那些直接与公众打交道的人。 领先的工作网站Indeed.com为求职者和员工分享了最有价值的软技能。
顶尖软技能雇主希望
以下是来自Indeed的招聘总监迈克斯坦纳德在面试和工作场所中最重要的七项最重要的软技能：
- 扮演团队角色 - 这意味着不仅要合作，而且必要时还要表现出强大的领导能力。
- 灵活性 -这是员工非常宝贵的资产。 无论遇到什么情况，适应任何情况的人都是可靠的。
- 有效的沟通 - 这对于几乎所有的工作都是至关重要的。 沟通包括善于表达自己， 善于倾听并使用适当的肢体语言 。
- 解决问题和机智 - 无论您的职业是什么，这些技能都是必然发生意外问题时的关键。
- 接受反馈意见 - 不仅仅是优雅地接受反馈意见，而且应用反馈意见，促进专业成长。
- 信心是关键 - 就是说，拥有支持自我保证的知识和技能也很重要。 通过自信和有能力，你的主管，员工和客户会相信你在说什么。
- 创造性思维 - 能够提出独特的解决方案或替代方案是无价的; 它推动创新并提高效率。
就业技能不同
例如，当您寻求领导职位时，无论是作为经理还是团队成员，您都需要突出显示不同的资产，而不是寻求技术职位。 你需要成为一个有效的领导者的软技能将包括能够委派并提供建设性的批评。
信息技术职位需要软技能 ，如创造力和向个人和团体提出想法和解决方案的能力。 强大的沟通技巧，无论是书面还是口头，都是各个领域的重要资产。
如何让雇主了解你所拥有的技能
在撰写简历和求职信时 ，必须参考雇主在求职申请材料中寻求的技能。 面试时也是如此。 查看招聘信息 ，准备好提供具有与工作要求匹配的技能（包括硬性和软性）的具体示例。
在采访期间，还要确保向招聘经理呈现软技能 。 在整个采访过程中表现出积极的态度和热情。
不要只说你拥有公司所需的技能 - 向他们证明。 准备彻底的面试，并举几个例子，当你有效地使用你的软技能。 足够了解这个职位和公司与面试官进行舒适和熟悉的交流。 行动真的可以说得比语言更响亮 - 尤其是在竞争激烈的工作场所 。