不要在简历中包含这个列表 。 创建一个单独的列表，您可以使用您的工作申请上传，如果需要的话，或者提供给招聘经理。
下面，你会找到一个样本参考清单，以供雇主根据他们的要求提供参考清单。 同样，找到获取使用参考资料的权限，何时向雇主提供参考资料以及参考资料列表中包含的内容。
包含在参考列表中的内容
请务必包含每个参考文献的完整联系信息。 除了街道地址，电话和电子邮件之外，还要列出他们的全名，职位和公司。 如果此人倾向于使用名义上的信件（博士，医学博士，注册会计师等）或者名称（先生，女士，女士），那么将其与他们的名字一起包括在内是适当的。
仔细检查以确保信息是最新的，并且名称拼写正确。 （ LinkedIn可以成为确认职位名称，拼写和其他详细信息的有用资源。）在您校对简历和求职信时，请仔细校对您的名单。 您不希望包含缺少数字的错字或电话号码的电子邮件地址。
与格式一致，并确保为每个参考包含相同的信息。 （也就是说，不要为某些引用包含街道地址，而是跳过其他引用。）在引用列表的顶部包含您自己的名称和联系信息。 同样，在页面顶部添加一个标题，如“参考文献”或“Jane Doe的参考资料”，以便清楚了解页面上的信息。
如果面试官没有具体说明所需参考文献的数量，则打算分享三到五份。 把你认为会给页面顶部发光的，积极的参考的人。
样品参考清单
你的名字
地址
邮政编码
电话
手机
电子邮件
参考
凯伦多兰
人力资源经理
XYZ公司
地址
邮政编码
电话
电子邮件
乔其特布朗宁
行政经理
BDL公司
地址
邮政编码
电话
电子邮件
约翰邓宁
人事管理员
123公司
地址
邮政编码
电话
电子邮件
何时使用作业应用程序发送参考页面
在发送简历和求职信以申请工作时，当时通常不需要或不希望发送参考页面。
除非特别要求，否则不应在申请材料中包含参考清单。 您可能想要使用当前的主管或同事作为参考，并且在让他们知道您的求职之前，您不希望他们联系。 通常，公司在申请流程结束时检查参考。
在列表中包含引用之前获取权限
另外，在将参考文献列入参考清单之前，请确保您已请求将该人员用作参考的许可 。
如果他们事先知道他们可能会与他们联系，而不是他们收到意外的电话，他们将会更好地准备批准您成为候选人。
如果可以，请选择能够具体说明您所申请工作的资格的参考资料。 让他们知道你的求职信息以及你感兴趣的工作类型是有帮助的，这样他们就会知道如果有潜在的雇主联系他们，他们将会知道什么样的特质。 如果您事先知道特定公司可能会与您联系，则可以分享您的简历和职位描述。
谢谢参考
请记住，当他们同意以您的名义行事时， 请提及您的参考 ，并在未来提出回报。 虽然你的资历，经验，技能，简历，求职信和面试都对求职起到了重要作用，但你的参考资料可以提升整个图景。
确保他们知道你欣赏他们花时间认可你。
参考字母样本
样本参考字母和推荐字母，字母参考的字母样本以及要求参考的字母。