例如，我知道某人接受了一份受薪工作，她希望每周工作40小时，只是为了发现预期为50。
另一方面，我知道有人接受了一份他预计每周工作25到30小时的工作。 雇主为他安排了8-10个小时，甚至几个星期。 知道什么是预期的，而不是在你开始新的职位后感到惊讶是有道理的。
工作时间表的类型
固定工作时间表：固定工作时间表是一个时间表，通常由每周工作的小时数和天数组成。 一旦小时和天数由雇主和工人双方达成一致，固定的工作时间表往往保持一致。 固定时间表的一个例子是星期一至星期五上午8:30至下午5:00或星期四至星期日下午3:00至11:00。
灵活的工作计划： 灵活的工作计划不如固定计划僵化雇员和雇主合作确定他们能够承诺的一周中的几小时和几天。
根据雇主的政策，员工可能会工作至少一小时或在某个日常工作时段工作，但为了满足雇主的需求，班次往往可以与其他同事“交换”员工的忙碌生活。 灵活的工作时间表可以无限变化，但一个例子可能如下所示：星期一上午9:00至下午12:30，星期二上午11:00至下午4:00，星期六和星期日下午2:00关闭。
全职工作时间表： 全职工作时间表通常需要每周承诺37-40小时。 由于工作时间长，大多数有全日制工作时间的职业都有资格获得工作福利。 这些福利可以包括假期，假期和疾病，健康保险以及不同的退休计划选项。 全职工作时间表可能因公司而异，但员工必须工作的班次通常相同。 最常见的全职工作时间表通常是星期一至星期五上午9:00至下午5:00的变体，共计40小时。
对于全职非豁免工作人员， 超时工作时间超过规定的最高40小时时会发生加班费 。 加班时间以最低基本小时工资加上该基本工资的一半（也称为“一半时间”）来支付。虽然大多数全职工作时间表通常每天都是同一班次，但在某些情况下，如零售店或小型店商店，轮班可能会有所不同，但小时数仍然会加起来35 - 40。有薪工资的免税员工也会保持全部时间表，但往往会以较高的费率获得补偿，并且通常不符合加班时间。
兼职工作时间表： 兼职工作时间表是比全职工作时间少的任何时间表。
这种时间表的好处是它可以更灵活地维护工作之外的其他责任。
兼职工作通常不包括为全职员工提供的福利，而且每周的工作时间可能不稳定和不一致。 兼职工作时间表的例子可以是星期一至星期三上午7:00至上午11:00以及星期六和星期日上午11:00至下午7:00。
轮换工作时间表：轮换工作时间表通过白天，秋千和夜班循环员工。 这个周期有助于在所有员工之间分配不同的班次，以便没有人陷入不太理想的时间。
这份工作计划并不常见，但可以在诸如军队，建筑工程，道路施工，电厂和医院等许多职业中看到。 这些班次可以按周或按季度循环，具体取决于所需工作类型。
对于许多员工来说，不同时间表之间的转换可能会非常棘手。 睡眠和饮食模式改变，员工可能因为轮班时间表而看到自己的家人和朋友较少。
这种时间表确实有一些好处。 员工能够在正常工作时间内与家人和朋友共度更多时间，并且可能能够运行通常无法完成的差事。 小时数可以在白班（上午7:00至下午3:00），秋千班次（下午1:00至9:00）以及周末，夜间或隔夜班次之间循环。
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