全职员工工作的小时数
什么是全职工作的决定取决于公司定义全职员工的政策和实践，但根据“可负担医疗法”（奥巴马医疗）的名称除外。
普通人每周工作时间在38到39小时之间 ，所以如果你是一名全职员工，那么你一周要工作多少小时？ 即使许多人每周全程考虑35或40小时，但预计工作的小时数可能会因您的雇主而异。 在某些情况下，对其他雇主来说可能更少。
传统的全职就业标准
全职工作的标准过去一般为每周40小时。 然而，许多雇主现在认为员工在工作时间较少（即超过30小时，35小时或37.5小时）时为全职员工。 由于没有管理全职工作的法律来规定薪酬和福利目标，因此组织决定每周有多少小时被视为全职工作。
全职员工往往更有可能获得福利，包括养老金， 医疗保险 ，带薪休假和病假时间等，这些都不提供给兼职员工。
但是，雇主没有要求为法律规定以外的雇员提供福利。 在某些情况下，雇主也为兼职人员提供福利。
当您被录用时，应根据您是全职还是兼职的情况，向您建议您的就业状况和公司提供福利的资格。
如果您的状态发生变化，您的经理或人力资源部门也应该通知您。
全职与兼职工作
一些雇主已经调整了就业结构，并将更多职位分配到每周不到30小时的岗位，以避免支付福利的负担。 1968年兼职工作的比例仅为13.5％，目前已上升到18.5％的劳动力。
历史数据还表明，在经济衰退时期，雇主提供的全职和兼职职位较少。
女性被分类为兼职的可能性是男性的两倍。 大约26％的16岁和16岁以上的女性与13％的同龄男性兼职兼职。
全职就业的可负担医疗法定义
随着“负担得起的医疗法案”（奥巴马医疗）的推出，全职员工的定义已被规定为每周平均工作30小时以上的工作人员。 拥有50名或更多员工的雇主必须根据“可负担医疗法”向全职员工提供医疗服务。
如果在这段时间内平均30小时以上，组织可以选择3-12个月的历史时间来为工人分配全职状态。
一旦被指定为全职雇主，雇主必须保持工作至少6个月。
劳动法规定工作时间
全职工作没有普遍接受的或政府定义的定义。 个人雇主可以自由设定自己的劳动力标准。 除少数例外情况外，州规定可以在特定职业（如医疗保健）工作的最多小时数。 在这些情况下，全职工作必须低于或低于这些最高限额。
公平劳工标准法规定，雇主必须为每周工作40小时以上的工作时间支付非免税雇员一半的时间。 在工作周内， 免税员工支付工资的工作时间不得超过40小时。
检查公司政策
公司政策决定了员工的工作时间。
公司可能会指定一定的小时数，并且可能会指定您的工作时间表 。 例如，您的员工手册可能会指定上午9点至下午6点，或者仅指定每周45小时。
关于全职工作的官方雇主名称一般为35-45小时，其中40小时是最常见的标准。 我听说一些公司认为全职员工每周工作50个小时以免受雇员的影响 。
在某些情况下，尤其是在初创时，可能需要数小时才能完成工作。 公司可能不会设定员工预计工作的标准时间表或小时数。
对员工的非正式期望可能与组织中全职工作所需的最短时间明显不同。 如果您在面试工作时未明确工作时间表的类型 ，请仔细调查如果您担心保持平衡的生活方式，预计将被视为公司表现最佳的员工。
询问你有什么工作时间可以工作的时间。 在接受优惠之前，请确保您可以承诺预计每周工作的小时数。 你还想知道你的工资是否加班加班 。