这一天可能会是各种活动短阵的混杂。 你会有人见面，填写文书工作和大量的信息来吸收。 如果您的雇主仔细地安排了他们的定位流程，您将获得所有首日活动的参考资料。
无论您的第一天体验多么强健或微薄，任何方向都应该涵盖您需要知道的在工作的前几周获得成功的基本信息。 如果您在一天结束后的几个小时内到达，但您未触及以下所有主题，请咨询他们。
会见你的新老板
在大多数情况下，你的经理将是雇用你的人。 情况并非总是如此，但在第一天之前，你会知道你的老板是谁。 当你与你的经理见面时，你能得到的最重要的信息就是你的经理对你的期望。 你的经理希望你成功，并且心中有着最大的兴趣。 当你看起来不错时，你的老板看起来不错。
满足你的新团队
很可能，你将作为一个团队的一员工作。 你不会记住你遇到的每个人的一切，但尽你所能记住他们的名字和面孔。 如果你能记住一些有关他们的有趣事实，并且可以在以后引用这些信息块，那么它会告诉他们你很在意认识它们。
随着你前几个月的进展，你不会想要带着你的每一个问题去找你的经理。 试着找出两三个人，他们似乎知道自己在做什么以及看起来愿意回答新手的问题。
完成必要的文书工作
你的雇主需要你完成文书工作才能开始工作。
他们肯定会要求您填写国税局要求的表格。 如果您的州拥有所得税，您也可以填写表格。
大多数政府雇主提供工资支票的直接存款。 通过利用直接存款，您可以尽快将支票存入您的银行账户。
根据您的工作可能授权您访问的信息和数据，您可能需要填写非公开表格。 基本上，这些形式迫使您证明，除非组织政策允许，否则不会公布任何专有信息。
您可能会被要求以书面形式承认某些政策。 这些政策通常是应该由员工违反的政策，组织面临重大的法律风险。 例子包括性骚扰和工作场所暴力 。 员工以书面形式承认这些政策的原因是为了在员工违反雇主时减轻雇主的责任。 如果该组织因员工涉嫌违反政策而被起诉，该组织可以显示积极主动预防的记录。
采取强制性培训
为配合高风险政策，雇主经常开发简短的培训模块，详细介绍政策的原则。
培训有两个功能。 首先，员工获得有关重要政策的详细信息。 其次，雇主减轻员工违反这些政策的风险。
世界的小角落
你将会看到你的工作空间。 如果您处于入门级别，它很可能是桌子或隔间。 您可以通过您的新工作空间外观来了解很多关于您的雇主的信息。 如果它干净并备有供应品，则明显关心你的第一印象。 如果尘土飞扬或空洞，人们可能太忙而无法帮助你。
看看其他员工如何装饰他们的工作空间，以查看您在创建空间时拥有多少回旋余地。 至少要开始，当涉及到装饰时，要保守一些。
土地的位置
你的经理或你的一个队友会告诉你你的建筑的地理位置。
至少，您应该了解如何获得员工身份证明以及停放车辆的位置，进入洗手间以及计算机打印出来的位置。
你的参观是一个询问组织文化的好机会。 找出办公室的社会规范，并尽力追随他们，直到你知道哪些是灵活的。