众包对广告业的影响。
如果你在从事广告或营销工作，那么到目前为止，你至少会遇到“众包”这个词。 “连线杂志” 的 Jeff Howe首先创造了一个术语，众包是“ 传统上由指定代理人（通常是员工）执行的工作，并以公开呼叫的形式将其外包给一个不确定的，通常较大的群体。 “
众包在行动
所以，理论上这很好。
但它在广告行业中的作用如何？ 那么，现在的Victors＆Spoils代理模式就是一个很好的例子。 事实上，这是第一个建立在众包原则基础上的广告公司。
针对客户的典型项目涉及您对广告公司的期望，包括：
它全都安置在办公楼里。 这不是一个虚拟的景观。 然而，最大的不同是创意部门。 这是众包的，这意味着每个进入广告公司的项目都被外包给“人群”。
把众人放在众包之中
人群是什么？ 那么，这个世界上的自由职业人才似乎源源不断，他们随时准备迎接任何可能的工作。 他们包括：
Victors＆Spoils拥有一个数据库，可以统计数百个（或者甚至数千个）广告素材，并且可以在需要制作产品时访问该数据库。
将向人群发布创意简报，这些想法将涌入，并从该机构收到的想法中选择方向。
众包的优势
有许多。
1.开销较低。 你只需要为有创意的人付钱，即使这样，如果你的想法被选中，你也只能付钱给别人。
另外，付款，休假时间等都没有好处。
2.人才库非常庞大。 以众包为基础的广告代理商可以从成千上万的可用广告中进行选择。
它允许一个机构根据需要增长和缩小。 在这些艰难的时刻，机构正在裁减创造性的员工并与骨架员工一起工作。 当时代变得更好，更多的创意被聘用。 但是通过众包，创意部门不断增长和缩小，以适应每项工作。
这项工作在理论上更新鲜。 多年以来，您可以让不同的团队在同一个客户端上工作，而不是几次点击某个选择并将该广告素材完全干燥。
5.你有机会获得国际人才。 障碍消失了，您可以通过云计算与日本的设计师在印度合作。
6.跨多个学科，语言和年龄段的良好合作。
众包的黑暗面
不幸的是，对于每一个行动，都有一个相反的反应。 在这种情况下，对一个机构来说有益的事情对他们并不一定有好处。 那里的人才库更糟糕。 主要问题包括：
1.才能只为选定的想法支付。 这意味着，几十个，也许数百个人正在免费工作，希望能够选择他们的想法。
这极大地贬低了创意人才。
其他传统机构觉得很难竞争。 与肖申克救赎（Shawshank Redemption）不同，监狱囚犯可以以普通企业的一小部分价格建造一条铁路，众包很难被打败。 这是否使它错了？ 不，但它确实会让市场偏向于只有自由职业者的商业模式，这对创造性职业来说可能是一个坏消息。
3.平均工资水平远低于平均水平，因为那些真正选择了自己想法的幸运者的工资水平远低于平均水平
4.更大的失败概率。 世界顶级机构的创意部门拥有最好的头脑。 剩下的人才库并不是顶级人才，因为99％的人才是受雇的。 众包为昂贵的B队牺牲昂贵的A队。
5.工作关系的细分。 随着每项工作中的创意发生变化，与可靠的员工建立牢固的关系很困难。
6.没有问责制。 由于没有合同和低（或没有）工资，创意团队将一直在寻找更大，更好的交易。 当他们拿走它时，该机构已经离开了包。
众包广告的未来吗？
也许。 现在说现在还为时过早。 有许多上升和许多缺点。 但随着创意人才的崛起，以及该行业在创意方面的蓬勃发展，众包可能仍然只是广告行业的一小部分。