如果你能找到合适的人，你将有机会展示你的技能并开始考虑工作的过程。
如何使用冷呼叫与雇主联系
谨慎的态度和持久的态度会提高你成功的机会。
在您致电之前向雇主提供您的资格预览并参考转介可帮助您获得公司内部人员的访问权限。
你准备好冷却试试吗？ 查看这些通过冷却呼叫与雇主联系的提示，并给他们一个尝试。 通过花一些时间冷却电话，你没有什么可失去的，而且还有很多好处。
11个成功求职的秘诀冷搜索
提前发送您的简历和求职信，并提及您将致电寻找机会。 如果您引起了对文档的兴趣，您的联系人将更有可能接听您的电话。 此外，如果您的电话由网守放映，您可以说您打电话通知后续通话。 以下是您可以编辑以适应您自己的情况的致冷电话求职信的示例。
与人力资源部门人员进行联系时，冷呼叫更有可能获得结果。 尝试找出将监督您感兴趣的工作类型的人并与该人联系。
提供安排时间谈话。 确认你的联系人是否忙于无法谈话。 如果是这样，请在稍后时间寻求更好的时间讨论机会。 如果你能达到这个目的，你已经将一个冷的电话转换成约会。
联系您的LinkedIn联系人，家人，朋友，大学校友和其他专业人士，以确定目标组织的联系人。 请求转介给您计划致电的招聘经理。
如果您提供推荐，那么您可以打开您的电话，并发出声明，如“John Brown建议我与您联系。”
准备一份简明而有说服力的开头陈述，总结您的致电原因。 强调你对探索组织中的选择以及如何增加价值的高度兴趣。 一个简短的电梯音调将帮助你开始谈话。
分享你的资格。 准备好以您过去成功应用您的技能为例来支持您的案例。
准备抵抗。 预测反对意见，比如缺乏经验或技能，并准备相反的观点，证明如果被录用，你可以表现出色。
请求下一步。 通过特定请求关闭对话，例如面对面会议或转介给参与招聘的其他人。 如果雇主表示没有工作可用，请询问有可能召开信息会议以探索未来的机会。
跟进并感谢个人的时间。 重申你的兴趣，并简要重申你将如何做出贡献。 为您的投资组合提供一个链接（例如您的LinkedIn网址）和建议，以提供您作为候选人的可行性的进一步证据。
转发您的简历的另一份副本，以防他们没有看到或保存您的文档。 以下列出了各种情况下的谢谢函 。
不要放弃，如果你不能通过。 许多电话将被路由到语音邮件。 准备好留下一条简短的信息，强调您的兴趣以及您为雇主带来的关键资产。 请求回电查询选项，但也提到您将再次联系他们，以免您失去对主动权的控制权。 在令人钦佩的坚持和纠缠雇主之间有一条细线。 在通话之间等待一周，并在大多数情况下将自己的通话时间限制为三次。
继续尝试。 冷电话是一个数字游戏，所以要准备好在遇到成功之前做出许多不成功的电话。 尝试设定每天打十个电话的目标，以保持新鲜感并分散挫折感。
竭尽全力保持积极的态度，尽管冗长乏味，仍然保持对每次通话的热烈态度。 毕竟，每次通话都是与您想工作的公司建立联系的新机会。