梦想30天的第16天
然而，冷电话是一项关键的求职技巧。 如果做得对，冷电话可以大大增加你登陆梦想工作的机会 。
为什么冷呼叫？
冷叫公司并不一定会导致立即提供工作机会。 但是，冷呼叫有许多可能的好处，所有这些都可以增加您获得工作的机会。
首先，冷电话会扩大你的专业网络 ，让你直接与雇主联系。 即使公司目前没有职位空缺，您也可以有一个新的专业联系人，他们可能会指出您未来的职位空缺。
冷调用也是发现未被改变的工作的好方法。 公司通常有工作机会，他们不在工作地点甚至在他们自己的网站上宣传。 与雇主交谈可能会向您提供有关特定职位的提示。
最后，冷电话可以节省你的钱。 您不需要聘请专业的招聘人员与您联系雇主 - 如果工作正常，冷通话非常有效，而且比使用招聘服务便宜得多。
进行冷呼叫活动的提示
- 仅联系目标公司。 冷调并不是要联系你所在行业的每一家公司。 只需要致电您的经验和技能使您成为理想员工的公司。 这是冷电话可以变成工作机会的唯一方式。
- 联系合适的公司代表 。 通常情况下，你不想打电话给公司的高管。 尝试联系职能角色的人员，例如招聘经理，他们会认识到您的潜在价值。 不要拨打人力资源代表 - 人力资源员工可能无法向您提供招聘经理可能获得的内部信息。 弄清楚你会打电话给谁，并且研究一下这个人的在线专业背景。 使呼叫更加个性化（并且不那么像冷酷的呼叫）会增加获得积极响应的机会。
- 在电子邮件前面打电话。 考虑在致电招聘经理之前发送有针对性的求职信和简历 。 在你的求职信中，解释如何为公司增加价值或解决当前问题或问题。 提及你将在一周内致电跟进。 如果冷酷电话的想法威胁到你，这尤其是个好主意 - 发送求职信和简历会给你一个理由打电话。 如果您不想发送长信函，请考虑发送价值主张信函 。
- 在正确的时间打电话 。 如果您打电话的人看起来很烦或很忙，请稍后再打电话。 您也可以致电或发送电子邮件给该人员的助理以预约电话。 通常情况下，在当天早或晚都是最好的。
- 解释如何增加价值 。 请记住，你是发起对话的人，所以你需要解释你为什么对公司感兴趣，以及你认为如何增加价值。 解释你如何融入公司的使命，或者你如何帮助解决公司面临的问题或挑战。 谈谈公司，而不仅仅是关于你。
- 不要期望有工作机会。 再次，不要指望立即采访。 至少，您正在扩大您的网络，这可能会帮助您找到进一步发展的新机会。 如果雇主无法向您提供任何有关职位空缺的信息，请不要太失望或太过努力。
- 真诚。 试着将你对公司的真正兴趣传达给雇主。 保持你的语气乐观和礼貌 - 如果你放弃积极的态度，人们会感激你对他们公司的积极和真正的热情
- 跟进。 为了保持您的新专业联系，请通过感谢电子邮件跟进冷酷的电话。 您还可以在LinkedIn和/或Twitter上与雇主联系。