认为雇主应该在工作申请中要求广泛的个人信息？
主要争议在雇主要求申请社会保险号码 （SSN）的工作申请 ，填写工作申请时的工资要求 ，以及申请和面试过程中任何时候的工资历史或工资证明。
（请注意，某些州和司法管辖区正在将这些数据的一部分收集为非法 - 雇主必须知道其州和当地的法律。）
如果申请人没有按照招聘公告中的说明，雇主有权忽略他们的求职申请。 对于申请的有效性，求职者必须满足雇主列出的所有要求。
求职者关注他们个人信息的隐私
工作搜索者担心他们的个人信息隐私，无论是在线求职申请还是由潜在雇主填写并留存的纸质工作申请 。
事实上，为了进一步使情况复杂化，许多在线申请流程不会保存并输入求职者的申请，除非所有相关的空间都被填写。 很少有人提供一种方式让在线申请人与人力资源工作人员联系，讨论何时提供某些信息，以及如果申请人成为该工作的可行候选人。
当雇主没有向求职者作出任何承诺时，对于潜在雇主要求什么时候以及有多少信息是适当的也存在分歧。
在这个通过黑客入侵隐私，新技术和数据窃取的时代，越来越多的求职者对分享个人信息过于谨慎。
雇主需要知道他们国家的法律，从员工和求职者那里收集适当的数据。
请求申请人的社会安全号码法律？
最具争议的是雇主要求每个申请人提供社会安全号码的做法，不管这个人是否会得到进一步的考虑。 在大多数州申请社会安全号码是合法的，但这是非常糟糕的做法。 （有些州禁止私人雇主收集这些信息，以防身份盗用。）
不建议您在工作申请表上提供此信息 。 但请记住，在许多工作申请中，您正在签署许可，以检查参考 ，进行背景调查 ，允许犯罪记录检查，并确认您提供的所有信息都是事实。
如果您没有在申请表上提供社会安全号码，那么如果雇主想要为您提供工作 ，您可能需要前往公司填写。 （不要给这些敏感信息发电子邮件，即使美国邮政服务并不总是最安全的信息传递方式。）
根据所有关于保护员工和申请人信息安全的新法律，建议您在聘用此人之前不要求提供此信息。
雇主不需要或不愿意负责在文件中可以访问的这一年的这些信息。
申请人对于必须提供他们的SSN越来越不满意
越来越多的申请人反对自动移交他们的社会安全号码。 有鉴于此，即使可能使申请人获得就业机会，越来越多的求职辅导员建议申请人在该空间中写下“在职位招聘中可用的SSN”。
雇主声称，事先拥有这个数字可以让他们简化招聘流程。 但是，雇主需要了解一些最佳候选人拒绝提供SSN。 有些人不会填写一份申请，如果他们不会接受考虑，他们不会选择拒绝。
当雇主邀请求职者面试时，特别是如果他们计划向求职者提出工作招聘时，求职者需要了解雇主需要SSN进行背景调查 。 还请记住，申请人正在签署申请表，为雇主提供检查参考资料的权限，进行背景调查 ，允许犯罪记录检查，并确认您在申请中提供的所有内容都是事实。
询问薪资历史，薪资要求和当前工资证明
尽管争议不如所需的社会安全号码，但仍存在争议，薪资历史和雇主的薪资要求也打扰了求职者。 工作搜索者认为工资历史的要求是侵犯他们的隐私。
他们还相信，通过给潜在的雇主提供这些信息，他们也会在以后的薪酬谈判中给予雇主优势。 当你在薪酬谈判中考虑两者的对立利益时，这是有道理的。
尽管不像对薪酬历史的要求那样强烈地侵犯隐私，但提供薪资要求也被视为给雇主在工资谈判中占据上风 。 换工作时，大多数候选人都在寻找可能的最大涨薪幅度。
事实上， 赚更多钱可能是他们换工作的原因。 证据还表明，询问薪酬历史的做法是性别工资差距的罪魁祸首之一，因为女性更可能在相当长的一段时间内离开工作岗位。
要求证明目前的工资对于许多求职者来说是侵入性和问题性的。 询问薪水历史和当前薪水是一种冗余的做法，可以关闭潜在的求职者，当你可以在考生的许可的参考检查中获得这些信息。
结论关于寻求个人信息的工作申请
由于求职者的感受和反应，雇主需要仔细考虑他们何时以及如何请求这些信息。 您可能会失去正在用脚投票的特殊候选人。 你可能会让候选人遇到难题和各种恐惧，他们可以拒绝你的请求而不会破坏他们的候选人资格。
雇主也面临一个问题。 如果您已经提供了这些信息并且大多数候选人提供了这些信息，那么您如何聘用那些没有参加的人？ 雇用员工的目标是找到一份“快乐的舞蹈” ，为什么让你的过程关闭你的前景？
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