获得包含高于平均水平的好处的夏季优质工作
夏天可能是开始寻找兼职或临时工的合适时机。 对于成千上万的新大学毕业生来说，这也是寻找有偿实习机会的时候，这可以带来与顶级组织的长期雇佣关系。 根据Harris Poll代表CareerBuilder 2017年春季进行的一项调查，预计今年夏季招聘将有所增加，约41％的雇主表示他们计划在今年夏季雇用季节性员工 - 比上一季度增加近30％ 2016年的数字。
最重要的是，79％的雇主表示将考虑永久雇用一些夏季员工，这比去年的76％有所增加。
夏季工作通常带来杰出的福利和津贴
与此同时，技能短缺猖獗，失业人数低于平均水平，这使其成为候选人就业市场。 各公司都在意这一点，因此提供的不仅仅是平均薪水。 聪明的求职者应该注意寻找工作，这不仅能够提供良好的起薪，并且有机会全职雇用，还有那些以提供独特员工福利和福利而闻名的公司。 例如，许多夏季工作提供灵活的工作时间表，有机会在户外工作，免费进入州立公园和娱乐中心，提供免费食品和饮料，免费电影通行证等等。 但这只是触及公司向夏季员工提供的诸多好处的表面。
对于兼职和暑期工来说，公司可以为全职员工提供许多相同的省钱优惠。 组织已经了解到，为新员工提供具有成本效益的好处以长期保留他们，而不是处理较高的员工流动率。
夏季员工可以成为任何公司的宝贵人才来源。
例如，行政首长理事会（现为Gartner所有）对财富1000强公司进行的2016年调查显示，42％的公司现在允许员工在星期五提前离开，作为好处。 在2015年，只有21％左右允许这样做。 夏季星期五让员工体验更多的工作与生活平衡，享受美好的天气，再加上它给予他们期待的东西。
一项BenefitsPro调查发现，越来越多的公司鼓励弹性工作时间，并希望员工在夏季享受获得的带薪休假时间。 希望留住更多员工的公司也让夏季员工有机会通过工作一段时间或为其他员工提供工资来获得带薪休假。
大学学分和专业学分对于那些仍然在发展事业的人来说总是很好的激励。 当工作实际支付时也会带来额外的奖励。 每年都有数千名学生参加实习课程，除了发放大学学分以外，还要支付津贴，奖金或小时工资。
根据HRBenefitsalert.com的说法，雇主可以为夏季雇佣者提供一系列免费且低成本的员工福利。
这些可以包括通勤者福利（报销交通费或免费巴士通行证），工作父母的现场日托，免费健康福利和健身支持，地区服务的企业折扣计划，家庭活动等。
获得最佳夏季工作优惠
尽快开始寻找有益的夏季工作的最佳时机。 创建一个专为夏季求职而设计的简历，并利用你的技能。 这是一份简历，强调您的最佳素质，职业目标和成就。 如果您以前有过暑期工作，请在简历中注明。
通过在线职位和职位匹配服务获得夏季就业机会。 许多人提供机会预先筛选内容的简历，以增加招聘公司审查的机会。
“夏季就业”和“夏季工作”等关键词可以帮助进行这项搜索。 与社区就业安置服务部门就地区公司的新机遇进行联系。 使用您的社交网络与招聘人员建立联系。
谈判最佳夏季员工福利
在您查看暑期工作的招聘信息时 ，您可能不会在广告中看到许多好处。 但是，这并不意味着这些工作没有好处。 这意味着如果你记得要问，在面试阶段你会看到这些信息。 这主要是因为雇主认为只有全职永久雇员才会询问福利。 您可以通过几种方式了解并有效地与雇主就利益进行谈判。
查看公司职业门户获取福利信息
在申请暑期工作时，回顾公司网站，尤其是职业门户，总是一个很好的做法。 您不仅会看到有关当前工作发布的信息，还会看到有关企业文化的信息以及为员工提供的任何好处。 如果您没有看到这些信息，请向公司发送电子邮件或拿起电话询问夏季雇用的福利。 人力资源或福利管理办公室的良好接触点应该能够揭示夏季员工的福利或提供的福利。
从当前员工获取内部信息
求职者还有机会通过使用他们的社交网络与当前员工交谈来了解更多提供夏季福利的公司。 LinkedIn和公司评论网站Glassdoor一样，通常可以成为此信息的良好来源。 了解最适合员工的福利，并利用这些信息为今年夏天的最佳福利进行谈判。 了解一些福利可能不适用于兼职员工，实习生或临时合同人员。 在这些安排下工作的人可能会享有不同的好处。
从Temp Staffing Agency查找支持
通常情况下，公司会在夏季寻找人才。 为了利用这一点，请向临时机构进行注册，并向人事管理团队表明您正在寻找潜力最大的工作。 围绕您的福利需求创建一个目标。 例如，也许你正在设法找到偿还债务的方法。 因此，帮助您将额外资金存入公司匹配的储蓄计划的好处将是理想的。 或者，如果您想在今年晚些时候休假，您可能会找到一家公司，为您提供降低公司折扣计划成本的机会。 招聘团队习惯于为候选人谈判获得最佳薪资和福利，所以他们更容易从客户那里获得。
询问你想要的好处
一旦你已经注册工作，或已经发送了你的求职申请 - 你应该开始接受面试邀请。 招聘专家说，在面试中列出问题清单是一个好主意。 确保您至少有一次关于员工福利的面试问题 。 询问夏季员工有哪些优惠，以及是否可以利用普通全职员工享受的任何优惠。 如上所述，您可以围绕您的个人目标重新定位对话，使问题更符合逻辑。
在此需要注意的是，公司提供的员工福利是为了让员工的工作体验更加高效和健康。 提供的任何福利都不是强制性的，除了那些属于现行健康保险和退休储蓄计划法律的福利。 永远不要以为你会获得与正式或全职员工相同的福利。 可能还有一个短暂的等待期，可以享受优惠，这是大多数公司的标准做法。 充分利用提供给您的福利，因为这是在夏季就业的额外奖励。 确保记录您的费用，并在夏季学期完成之前提交任何收据或医疗索赔，以避免失去这些福利。