最近的调查揭示了员工利益最密切的问题
最近的研究揭示了员工福利请求和趋势
对于希望吸引最好的新大学毕业生或市场上顶级候选人的雇主，您将需要特别关注这篇文章，因为我们将根据当前的研究讨论前10名最想要的员工福利。
根据最近进行的人力资源管理协会（SHRM）和殖民地生活联合研究，这些是2014年及以后绝大多数求职者对雇佣公司要求的雇员福利。 他们的研究结果并不令人惊讶，因为现在工作场所最重要的价值在于实现更平衡的工作生活。 这是要求的最高员工福利的减少。
＃1医疗保健和个人福利
上述调查发现，过去五年来，公司越来越多地向员工提供视力，避孕，心理健康，肥胖症和激光视力手术。 同期，公司退休医疗保险覆盖范围和向前雇员提供的医疗补偿安排（HRA）数量正在减少。 这意味着更多的员工正在寻求员工福利来弥补他们比以往更繁忙的生活方式。
＃2预防性健康和健康福利
公司已经开始通过为员工提供更多的预防性健康和保健计划来降低医疗保健费用。
这些计划包括不使用烟草制品的医疗保费优惠折扣，接受年度健康风险评估以及参加健康计划的折扣。 公司也开始向那些满足其健康目标的人提供奖金或非现金奖励 。
＃3退休储蓄计划
所有年龄段的员工现在都比以往任何时候都更愿意从雇主那里获得退休储蓄和计划福利 。
员工对自己的储蓄负有更多的责任，因此，过去五年，雇主们正在缩减定额供款储蓄计划的数量，提取困难和计划贷款。 这基本上是将退休计划和个人储蓄放回地图上作为工作场所的核心价值。
＃4离开好处
员工现在正在寻求的一项非常重要的好处是休假福利。 根据SHRM和Colonial Life调查显示，从2010年到2014年，员工支付休假福利计划的公司数量增加了11％。 尽管如此，提供个人付款的公司数量有所减少。 看看这会如何影响工作场所的生产力，以及在家工作的选择是否会影响个人需求的起飞天数，这将会很有趣。
＃5灵活的时间表
员工希望在工作时间表中拥有更多的灵活性。 与前几代的员工不同，年轻员工不想要工作来统治他们的生活。 相反，他们仍然希望在工作之外拥有社交和家庭生活。 最需要的灵活的时间表收益包括灵活日期，在家办公的选择和灵活的班次。
这有助于更多的人从工作日中获得最大收益，同时保持足够的工作与生活平衡。
＃6职业发展
这项研究表明，由于员工缺乏需求，工作场所赞助的职业发展正在成为公司有所减少的收益。 尽管一些公司担心缺乏技术工人，但并非所有人都表现出同样的担忧。 一些员工仍然希望获得职业发展福利，其中包括参加公司的毛利课程并获得报酬参加培训课程。 有人建议开放课程和电子教学让一些员工有机会了解他们在工作中需要成功的方式。
＃7商务旅行津贴
旅行仍然是当今工作世界的一个重要方面，这就是为什么员工在申请新机会时寻找商务旅行的好处。
员工希望享受折扣，他们希望在离开办公室时可以预订酒店房间，出租车，机票等等。 求职者寻找愿意在面试或培训期间支付旅行费用的公司。 这还包括在途中可以使用公司支付的手机。
＃8搬迁福利
正如SHRM和Colonial Life进行的调查所发现的，这一福利类别从2010年到2014年有所下降。 雇主提供配偶安置援助和临时安置福利的比例有所下降。 没有多少员工愿意为新工作转换住所，甚至不愿意与一家决定将其总部或办公室迁往新地点的公司保持联系。 搬迁福利受到愿意因工作机会而改变居住地的员工的高度重视。
＃9补偿奖金
公司在2010年至2014年期间为员工提供的薪酬福利显着下降。这些福利包括529个储蓄计划，高管激励奖金计划，依赖关怀灵活支出账户和本科教育援助。 除薪金外，公司可以提供的任何现金收益都是一种有吸引力的工具，可用于招聘顶级候选人。
＃10以员工为中心的社区计划
现在，公司可能会为员工提供更少的社区项目，但他们仍然对年轻和更多的社会工作者非常垂涎。 这些社区计划通常包括公司赞助的运动队，执行俱乐部会员，旅行计划服务，邮政/运输服务，现场干洗，日托，社交俱乐部以及帮助员工融入社区的其他选项。
看看未来几年将会带来哪些类型的员工福利会随着需求的增长以及未来的发展而变得有趣。 上述调查揭示了最新一代人才的价值观和需求的某些变化。
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