注意：本专栏不打算提供法律或财务建议。 始终寻求合格资源的输入。
什么是受限股票单位补助金？
当雇主为您提供公司股份但限制您访问或通过股票获利的能力时，据说这是受限制的。 这些赠款经常用于技术，高增长和大型老牌公司，作为招聘或留住关键员工的手段。
什么是常见限制雇主放入股票单位赠款？
雇主对这些捐款的最常见限制形式是通过称为归属的流程来延迟获得实际股份。 考虑一下你雇用并提供了500股股票的场景，然而，归属需要从雇佣日期起三年。 在这种情况下，您将无法触摸股票三年。 如果您在三年期之前离开公司，您的股票将退还给公司。 如本文关于归属所述 ，雇主可以使用各种格式将股份的所有权随着时间的推移传递给员工。
如果您在退货前离开公司，会发生什么情况？
这一点值得本文的重复。 如果您在限制性股票单位授予背心之前离开，您丧失了获得股票的能力。 这个好处对你来说基本上是毫无价值的。
限制股票奖励与股票期权授予有何不同？
两者都有一个归属期。
差异在于归属期结束时。 当股票期权归属时，您可以选择以特定价格（执行价格）购买或不购买股票。 除非您行使期权并购买股票，否则您不拥有任何公司股票。 只要你购买它，你可以做任何你想要的东西，包括出售它。 当限制性股票奖励归属时，您拥有股票，您可以随心所欲地做任何事情。
哪个更好，股票期权或限制股票？
这个问题的答案是，这取决于。一般来说，如果股价上涨，股票期权可能是首选。 您可以以较高的市场价格销售这两种产品，但是通过股票期权，在股票价格达到您希望出售的价格之前，您不必承诺购买。 或者，如果股票价格保持不变或下跌趋势，限制股票可能会更好，因为您拥有股票。 您的未行使期权没有价值，如果股价低于行使价，它们被有效地描述为“水下”。 当然，股票有一定的价值，除非它下降到零。
有限制的股票单位或期权补助是否存在税务考虑因素？
是。
例如，无论您是否已出售股票，您的限制性股票单位授予可能会在归属日期引发纳税义务。 请务必咨询合格的会计师或律师以了解您特定奖励的税务影响的最新规定。
底线：
了解您特定福利的所有条款和税务含义对您而言非常重要。 期权赠款和受限制的股票单位赠款可以成为长期财富创造的绝佳工具。 然而，金融领域没有免费的午餐。 某些限制将决定您何时以及如何获得您的赠款，并且在评估这些雇主捐款时，税收影响总是庞大。
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由Art Petty更新