当求职申请在线时，可能会有空间列出无限数量的过去职位。 在其他应用程序中，您可能只能列出一定数量的作业。
你应该列出多少职位？ 而且，更重要的是：质量还是数量？
在工作申请中包括哪些工作
有一些战略性的理由来包含或排除某些过去的工作。 作为一般准则，您应该专注于制定工作历史记录，以最好地支持您申请的特定职位。
如果您有丰富的工作经历，以易于消化的形式呈现您的体验将会更加困难。 同时，您可以选择更多的选项来选择包括哪些职位。 经验有限的候选人没有足够的回旋余地，因为他们需要至少提供一些过去就业的证据。
要在您的应用程序中包含的工作的确切数量取决于您的个人情况，但这里有一些建议可帮助您决定如何在工作应用程序中最好地表示您独特的工作历史。 以下是决定在作业应用程序中包含多少作业的一些提示。
仔细阅读路线。
寻找雇主是否陈述“列出所有过去的工作”的说法。 在这些情况下，您将仅限于遵循以下指示，并应包括适合可用空间的所有位置。 特别是在你最近的工作历史中，放弃工作可能是拒绝你的申请的理由。
如果您在遥远的过去有许多与您申请的工作无关的工作，那么您可以在此期间总结您的工作。 例如，对于过去10-15年以上的职位，您可以说：“从1990年至1995年在各种零售服务岗位工作，详情可根据要求提供。”
当应用程序调用某个时间范围内的所有头寸时
某些应用程序将指定您列出特定时间范围内的所有职位，例如过去5年或10年。 在这样的情况下，您应该涵盖该时间段内的所有职位，但您可以选择您在前几年包含的内容。 无论如何，确保你找到一种方法来整合所有显示关键技能或知识基础证据的工作。
例如，如果您没有在雇主的时间范围之外找到工作，而且这些职位与当前职位无关，则可以写下类似“下面提供的其他职位要点，可根据要求提供完整的工作历史记录。 “ 如果在线申请有一个地方可以获得更多信息或备注。
保持简短
在描述你不得不包括的不相关的工作时，或者从很远的过去的工作中简要介绍一下。
除了详述不令人印象深刻的职责外，请提出其他要点。 例如，如果你在一家餐馆举行晚间工作，你可能会说“加班加点，以加快大学贷款的还款。” 如果适用，您还应该强调促销，奖励或关键成功。 这样，即使工作不相关，您至少可以对您的候选资格的其他方面提出意见。
选择并选择要包含的工作
如果您没有指示在特定时间段内提供您的整个工作经历或所有职位，请将职位数量限制为与您申请职位最相关的职位数量。 但是，请确保您没有在工作历史中造成空白。
你可以列出超过你的工作历史
有限数量的非相关经历的申请人应该尝试纳入志愿者和联合课程的角色。
如果雇主在申请志愿者经历或活动时没有特别的类别，那么将这些经验纳入就业部分。 恰当地标记它们，所以显然这些职位是无偿的。 例如，您可以将志愿者活动列为“志愿者活动协调员，PTA”或“筹款志愿者，美国癌症协会”。
不要创造就业差距
一些候选人不愿意放弃不那么相关的职位，因为这会造成就业差距，但不希望包括那些令人印象深刻的工作。 在这种情况下，一种选择是关闭这些作业，并使用注释或附加信息部分来提供解释。
如果你有一个容易理解的理由，将职业生涯从职业生涯中解脱出来，或者将职业生涯转移到一个不太相关的或令人印象深刻的职位上，这种方法将是最有意义的。 也许你正在上课，抚养孩子，或照顾一位家庭成员。 请记住，您的求职信也可能是您可以解释工作历史中的任何干扰的地方。
保持你的工作历史诚实
以最好的方式描述你的就业历史很重要。 如果您可以将您的经验与雇主的要求紧密结合，您将有最好的机会获得聘用。
然而，让工作应用程序保持诚实更重要。 如果您需要查找详细信息，以下是如何找到您的工作经历 。 当您在纸上或在线签署工作申请表时，您证明您列出的内容是准确和真实的。 雇主可以并且确实核实求职者给他们的信息 。 如果你的申请不诚实，它可能会让你的工作 - 无论是现在还是将来的任何时候。