当你需要提供你的职业史时
当你申请工作时，公司通常要求申请人提供他们的工作经历，无论是在简历上，还是在工作申请上，或者两者兼而有之。
求职申请可能会要求提供有关最近工作的信息，通常是两到五个职位。 或者，雇主可能会要求多年的工作经验，通常有五到十年的经验。
雇主通常希望获得关于您所在公司的信息，职位以及您在那里工作的日期。 但是，有时雇主会要求提供更详细的就业历史记录以及更多有关您作为招聘流程一部分的工作信息。 例如，他或她可能会询问您以前的主管的姓名和联系信息。
雇主正在寻找什么
雇主会审查雇佣历史，以确定申请人所从事的工作和他们的经历是否符合公司的要求。 他们也看着这个人每个工作持续了多久。 许多短期工作可能意味着该候选人是一个工作料斗，并且如果被雇用的话不会长时间工作 。
未来的雇主也会使用您的工作经历来验证您提供的信息。 许多雇主进行雇佣背景调查以确认信息是否准确。 背景调查在所有工作行业中越来越普遍，因此请确保您分享的信息是准确的。
重新创建你的工作历史
有时，要记住工作历史的要素可能很困难，例如您在公司工作的具体日期。 发生这种情况时，不要猜测。 由于背景调查非常普遍，因此雇主很可能会发现您的历史记录存在错误，并且可能会导致您的工作成本增加。
当你不记得你的工作经历时，你可以利用这些信息重新创建你的个人工作经历。 以下是有关创建工作历史的一些建议：
- 先联系雇主 。 联系您以前雇主的人力资源部门。 假设你想确认你在公司工作的确切日期。
- 看看你的纳税申报表。 查看您的旧纳税申报表和纳税表格，这些表格应该包含前几年的就业信息。
- 检查你的州失业率。 通常，失业人员办公室将向个人提供他们的就业历史。 但是，他们通常只有关于州内就业历史的信息。
- 联系社会保障局。 您可以向社会保障局（SSA） 索取收入信息 。 填写完表格后，SSA通常会发布有关您工作历史的信息。 请记住，有时SSA会收取费用，具体取决于您希望信息走多远，以及您需要多少详细信息。
- 不要为信息付费。 除SSA之外，您不应该向某人付费查找您的工作经历，或者为您创建工作历史清单。
- 跟踪你的历史。 一旦你有你的工作历史，编译成一个列表并保存在某个地方。 一定要定期更新它。 然后，您可以在任何时候申请工作时参考此列表。
你的工作经历应该在简历上看起来如何
求职者通常在简历的“经验”或“相关就业”部分包含工作经历。 在本节中，列出您工作的公司，职位名称和工作日期。 在履历表上的工作历史记录的另一个要素是每份工作的成就和责任列表（通常是项目清单 ）。
您不需要（也不应该）在“体验”部分包含每项工作经验。
关注与工作相关的工作，实习，甚至志愿工作 。 一个有用的提示是确保您在工作申请中包含的任何工作经历与您的简历和LinkedIn个人资料上的内容相匹配。 确保没有任何不一致可能引发雇主红旗。