就业历史记录验证确认简历中的信息
就业历史记录验证也被称为就业历史记录检查，工作历史背景检查，工作历史记录验证和/或工作历史记录检查。
你的工作经历中包含什么？
你的工作经历是你工作的地点和时间，你所从事的工作以及你赚多少的详细清单。
雇主或他们雇用的公司核实工作将确认您以前的工作地点，工作日期， 职位 ，每项工作所获得的工资以及离职原因等信息。
就业和专业参考
通常情况下，雇主会要求您为每个以前的工作地点列出一个参考 ，他们会联系这些参考。 除雇佣参考资料外，公司还可能要求提供其他个人或专业 参考资料 。
当潜在的雇主要求他们时，许多求职者不会将他们用作参考的很多想法。 重点往往放在简历和求职 信上 ，研究公司，并为面试准备，参考选择往往被忽视。
选择参考
你怎么知道你应该选择什么参考？ 你想要那些会为你提供最强推荐的人。 前主管不一定要被引用，特别是如果他们不知道你所有的成就，或者你不确定他们会说出关于你的最好的东西。
有时前知道你工作的前同事或其他部门的主管会做出最好的选择。 再次，关键是那些了解自己的优点和能力的人 - 以及谁会对你说正面的事情。
总的来说，你想选择三到五个参考文献 - 那些能够高度评价你的成就，职业道德，技能，教育程度，表现等的人。对于有经验的求职者，大多数参考文献应该来自你曾经工作过的主管和同事与过去密切合作，尽管您也可以选择列出教育（导师）或个人（角色）参考。 除了教授和个人参考，大学生和最近的毕业生应该有几个来自实习或志愿者工作的参考资料。
验证就业史
在工作申请过程中 ，雇主可能会进行就业历史记录验证 。 雇主将确认简历和/或工作申请表及参考清单中包含的职业信息是准确的。
公司可能会在为您提供工作之前或在您接受工作机会之后进行检查 。 如果是以后，报价将取决于您的雇佣记录与您提供给雇主的信息相符。
在大型组织中，人力资源部门或工资部门通常会进行就业验证，但一些公司改用第三方验证服务。 就业历史证明确保雇主您具有履历中列出的所有经验和资格。
如果您提供的信息与验证过程中获得的信息之间存在差异，您可能有机会解释或可能不会提供工作或撤回工作机会。