在申请之前要考虑什么
虽然没有适合所有候选人和所有情况的答案，但在开始申请可能不符合您资质的工作之前，有一些一般建议值得考虑。
你不知道谁应用
候选人永远无法知道谁是特定职位的竞争对手。 雇主在工作岗位上分享理想的资格 ，但并不总是接受满足所有要求的人的申请。
你可能与其他申请者一样合格，这会让你有机会获得面试机会。
要做多少工作？
你应该问自己的问题是“这项工作有多吸引力”？ 评估工作完全符合你理想状况的标准。
即使一份工作是长远的，但如果潜在的回报足够高，这可能是值得的。 在进行搜索之前，一定要列出理想工作的要求清单，以便评估职位空缺的相对吸引力。
你有多合格？
在决定是否申请工作时，列出广告和暗示的资格。
在您可以满足的要求旁放置一张支票。 如果你可以为许多核心要求提供案例并且这项工作很有吸引力，那么你应该考虑申请。
注意雇主引用的要求和偏好之间的区别。 没有所需的技能或知识，雇主更可能考虑不具备求职者优先考虑的候选人。
即使你不是一个完美匹配的职位，你也可能被聘用。
快速提示： 如何将您的资质与工作描述进行匹配
你能获得你需要的技能吗？
如果您的清单不足，您还有什么可以为招聘经理留下印象？ 在审查工作要求时，考虑你是否愿意发展你尚未拥有的任何技能。 如果是这样，你可以在与雇主沟通时表达你的渴望。
此外，你可以制定一个专业的发展计划，以便你可以增加将来登陆类似工作的机会。
快速提示： 如何保持你的工作技能目前
你什么也没有失去，但你的时间
有更多时间和精力投入到搜寻工作的求职者将能够申请更多的工作。 如果你有时间，可以在应用程序中发送。
理想情况下，您将为您的搜索分配足够的时间，以便您可以申请一些覆盖范围的工作以及可靠的赌注。 由于诸如申请人池的其余部分或您可以提供的建议等因素，您可能会有比您预期的更多的机会。
也就是说，要小心要求转诊过多的伸展工作。
你不想用那些愿意引用你的人的善意，要求你提供一些只有很小的可能性的工作建议。
最后，如果您可以安排面试，您将有机会通过电话或面对面参加竞选，并在招聘过程中领先一步。
何时不适用
在某些情况下，你不应该浪费时间整理一份工作申请。 以下是不申请工作的七个好理由 。
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