像行为面试问题一样，这些类型的问题旨在让求职者分享他们以前的经验。
什么是最好的回应方式？ 当你回应时，最好的回答方式是写一篇关于你如何处理情况或处理工作中的问题的简短故事。
为什么雇主要求提供轶事信息
雇主会经常要求您提供实例或提供轶事信息，以证明您拥有在工作中取得成功所需的关键资格。 例如，面试官会问这样的问题：
- 告诉我你何时终止了一个表现不佳的员工。
- 你如何能够与主要客户达成交易？
- 分享你如何克服工作中重大失望的例子。
- 当你利用自己的领导能力推进项目时，描述一种情况。
- 描述你如何计划一个重大事件。
当您回应时讲述故事
您应该几乎将每个面试问题视为提供具体证据的机会，即您已将关键技能应用于现实世界的情况，即使该查询不是一个轶事问题。
讲述引人入胜的故事通常是说服雇主拥有适当工作完成工作的最佳途径。 分享一个你所完成的具体事例向雇主显示，如果你被雇用，你可以为组织做些什么。
否则，你的答案往往缺乏支持你的断言所需的细节。
首先分析工作要求 ，并列出与这些要求相对应的资产清单。 然后反思您的工作，实习，学术和志愿者体验，并在您掌握了雇主正在寻找的每项实力或技能时确定情景。
构建以每个关键资产为特色的故事 。 描述你所采取的情况，行动和你帮助产生的积极成果。
保持你的故事短。 请记住，你正在讲一个不写小说的短篇小说。 保持您的回复简短，包括描述情况，如何处理它以及如何解决。 练习分享这些轶事，直到你能够自然交付为止。
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例如，你可能会提出这样的回答：“描述你超越完成工作所需的时间？”
“我一直都愿意做任何必要的工作来完成工作，但有一段时间在我心中突出，我们的团队正在为潜在客户准备一份重要提案，我们的技术团队负责人生病了，失业了。我跳进来学习如何在Excel中构建一些复杂的宏来展示一些关键数据，并为我们的音调创建演示幻灯片而率先发挥作用。
我需要在午夜前几个工作时间才能在白天执行日常工作的同时及时完成工作。 客户最终接受了我们的建议，并将我们展示展品的质量作为他们与我们合作的关键原因。“