虽然可能会有一些人力资源的指导，但当您换工作时，您对退休储蓄所做的工作通常取决于您。 那么当你离职时，你的401k计划会发生什么？
401（k）计划选项，当你离开工作
如果你有雇主赞助的401（k），当你离职时，你可能会面临四种选择：留在现有雇主的计划中，将钱转到新雇主的计划中，将钱转到自我指导退休账户（称为翻转IRA）或现金。
以下是每个选项需要考虑的事项。
1.把钱留在你的前雇主的401（k）。 如果计划中至少有5000美元，许多公司将让前员工无限期地继续投资于他们的401（k）计划。 在一项对近1100名富达计划参与者的调查中，近三分之一的受访者因前任雇主的401（k）120天或更长时间而停留，因为他们不确定还有什么要做。 除非您的前雇主的计划具有出色的投资选择或独特的优势，但是，将您的401（k）留下很少有意义。 根据劳工统计局的统计 ，美国平均工人在整个职业生涯中共换了11次工作 。 在每个计划后面留下401（k）计划，退休后，你将不得不通过一系列计划来弄清楚你有什么计划。 与此同时，你冒太多的不必要的投资的风险。
可以肯定的是，如果你经历了裁员并且不确定你的下一步行动，那么将你的401（k）资金留给前雇主可能在短期内是合理的。
2.把钱转到新雇主的401（k）。 如果你正在开始一项提供401（k）计划的新工作，那么你可以选择将旧计划与新计划合并，而不用缴税。 如果新计划有很好的投资选择，这可能是一个很大的举措。 你可以让你的退休基金在一个地方增长，这使得随着时间的推移它更容易管理。
另外，如果您的新雇主提供401（k）计划贷款，则有一个较大的借贷余额。
3.把钱存入个人退休账户。 另一个选择是打开所谓的翻转IRA，即一个退休账户，用于合并其他退休账户。 这就像一个篮子，你可以扔掉你所有的旧401（k）。 资金进入轮调IRA仍然为退休延期纳税，您可以以任何您选择的方式进行投资。 在轮转IRA中，储户可以获得无数的投资选择，包括股票，债券，共同基金和房地产投资信托。 如果这听起来令人难以置信，您可以选择一个生命周期基金，根据您的目标退休日期为您选择投资。
4.退出计划。 如果有一个选项可以避免，那么它会将您的401（k）钱全部取出。 即使在需要现金的时候，它看起来像是轻松的钱或礼物，但您以后可能会后悔。 这是因为如果您在达到59½的退休年龄之前进行分配，您将需要为这笔钱支付联邦所得税，以及任何适用的州和地方税。 最重要的是，你很可能还会被提前支取10％的罚款。
（虽然有些情况下可以免除罚款）。这是一个高昂的代价，它会危及你的长期退休储蓄。 换句话说，这个选项会产生比解决问题更多的金钱问题。
仔细考虑你的选择
对于每个人来说，没有一个权利401（k）可以移动，但通过探索你的选择，你可以确定什么适合你。 在作出决定之前仔细考虑您的选择，并与人力资源代表进行沟通，并在您的旧工作和新工作中计划管理员。 最重要的是，如果您决定将资金从一个计划转移到另一个计划，请注意资产转移规则，以避免错过截止日期或创建意外的应纳税分配。
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