提示，以帮助获得更好的工作机会
性别薪酬差距
女性的收入低于男性的事实使得薪酬状况复杂化。
男人挣的不仅仅是男人，女人每挣一美元就赚取74美分。 Payscale关于性别薪酬差距的报告指出，基于各种因素，男性和女性的收入存在显着差异。
男女之间唯一没有性别差异的是当你比较单身无子女的男性和女性。 之后，比赛场地不均匀。 Payscale职业新闻博客编辑Jen Hubley Luckwaldt表示：“数据显示，女性为了结婚和生孩子而付出代价 - 即使他们从不优先考虑家庭的工作 。 薪酬差距为0.0％的唯一时期是我们比较单身，无子女的男性和女性，以及相同的工作和经历，他们从不优先考虑专业人士。 这意味着薪酬差距至少部分是由于无意识的偏见。 即使他们的工作和男性一样，工作也和男性同事一样努力，但有家庭的女性被认为不太热心，并且会承担专业的后果。“
鉴于你不是在公平竞争环境中开始工作，能够谈判薪酬方案非常重要。 它甚至不必与你的性别相等。 在今天的就业市场上获得报酬是值得的。
如果你谈论薪水不舒服，那不仅仅是你
如果讨论你赚了什么 - 以及你期望获得什么 - 让你感到不舒服，你并不孤单。
来自Glassdoor的一项调查报告称 ，60％的女性和48％的男性认为不应该询问薪金历史问题。 女性谈判赔偿的可能性也较小，三分之二的女性（68％） 没有谈判薪酬，而男性只有约52％。
何时（以及何时不）协商薪资
一些专家认为，你应该总是谈判薪水，并要求更多的钱 。 然而，在你做这件事之前，最好研究一下这份工作和雇主，以确保这个补偿包是可以协商的。 有一些职位提前支付薪酬。 从好的方面来说，不会有性别歧视，因为每个人都是一样的。 不利的一面是，你提供的是你将会得到的报酬。
一些倾向于固定工资率的工作包括：
- 零售，客户服务和酒店低层次工作
- 小时位置
- 入门级工作
- 联盟工作
- 支付普遍率的工作
- 政府和公务员职位
- 大型公司的工作与结构化的薪酬计划（在这种情况下，您可能可以在范围内谈判更高的金额）
随着你晋升职业阶梯，薪酬变得更具竞争力，性别薪酬差距将变得更加重要。
Payscale报告说，35-40岁的女性薪酬水平为49,000美元，而50-55岁的男性薪酬水平则为75,000美元。 女性高管的薪酬差距最大，比男性低32.8％。
许多职业生涯中到高级职位都有可议价的工资。 薪酬可能是低，中，高的工资范围的一部分，或者可以根据候选人的资格选择支付，这是性别成为影响因素。
女性更倾向于在较低的价位上获得报酬，因为她们的起点较低。 因为你目前收入较低，所以可能会少一些。 在您的工作生涯中，这可能会导致大量失去的报酬。
如何确定工作提议是否可协商
确定工作机会是否可协商的最好方法是尽可能多地对工作和公司进行研究。
你不必马上说“是”。 请花些时间考虑，然后尽可能多地收集数据。 使用Payscale和Glassdoor等网站来研究工作和你的价值。
如果你知道公司里有人，问他们能否帮助你考虑这个提议。 您还可以询问他们是否能够让您了解公司的薪酬政策和实践。
何时讨价还价
如果你对工作机会感到非常兴奋，你可以马上接受。 或者，你可以花一点时间来确定。 仔细评估报价 ，将其与您现在的工作，您当前雇主的未来前景以及您申请的其他工作进行比较。 在开始谈判之前，考虑好处，津贴，退休计划，股票期权和其他额外费用 。 以下是您可能能够谈判的一些员工津贴 。
如果一切都看起来很完美，那么就不用因为可以就要求更多的钱。 请记住，如果你接受这份工作，这份工作是你未来收入的基准，所以在你接受之前仔细考虑是否提出还价 。
寻求更多钱的妇女提示
知道你想赚多少。 在你考虑薪酬谈判之前，重要的是要知道你的下一份工作有多少收入。 如果报价不接近，则不需要接受。 例如，如果您期望60,000美元，而且报价为40,000美元，那可能太过分了。 重新思考你的期望，并意识到这可能不是你的工作。 以下是如何确定您应该查找的薪水范围 。
知道它可以接受要求。 你可能不愿意要求更多的钱，但这并不意味着不好问。 问这个问题最好不要怀疑你是否可以谈判更好的报价。 例如，一位候选人被她梦寐以求的雇主提供了一个了不起的补偿包。 尽管她会接受第一次报价，但她询问是否有任何灵活性。 该公司提供了更多的基本工资和奖金。 如果她没有问，她就不会知道有空间做出更好的交易。
注意性别差异。 花时间研究薪资可以帮助你了解这是否是一个可以减少女性薪酬的角色。 如果是，可能有机会获得更多。 在反击时要有创意，如果基本工资不可谈判，或许有奖金，福利或对未来加薪的承诺。
让你的一方招聘经理。 招聘经理可以成为您提供更好优惠的倡导者。 如果他或她真的想聘用你，他们可以推动人力资源或管理，以获得更多。 解决这个问题的一种方式就是说，“我会对这个职位感到激动，但是薪酬包中有没有什么回旋余地？”这样你就不会直接要求更多，你只是在询问。
知情并准备制造沥青。 在与雇主讨论工作机会时，准备好解释为什么你的薪水更高 。 您可以共享您收集的数据，提醒招聘经理了解您的凭证，并重申您有能力帮助组织取得成功。
小心你所说的。 有很好的方法 - 而不是很好的方法 - 要求更多的钱。 当谈判薪水时，有些事情你应该避免说，因为他们不会帮助你做出决定。
保持积极。 当工作机会远低于预期时，请保留自己可能对自己的负面想法。 不要求更多的钱。 即使你懂了，也可能会导致很难的感觉。 如果它太低以至于你知道你不会接受它，那么提及这个提议并不是你所期望的。 感谢雇主提供此优惠，然后继续。
知道你不必接受这份工作。 如果您和组织无法就您和公司达成一致的合理报酬方案达成协议，如果还价不能弥补差距， 您可以礼貌地拒绝报价并继续求职。
谈判成功的关键
尽管薪水谈判并不容易，但你越了解，研究越多，收集的数据越多，你就能更好地成功地谈判工作。 如果你愿意问，你可能能够获得更高的薪水。
请记住，如果你可以提高这份工作的薪水，你也可以提高未来的收入潜力。
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