为什么公司想要你的薪水信息
公司因各种原因要求薪资信息。
如果你的薪水要求（或工资历史）太高，雇主可以将你筛选出来，因为他们不想支付那么多钱，或者因为他们认为你不会乐意以更少的钱工作。
另一方面，如果您的薪水要求（或者您的薪水历史）低于公司愿意支付的薪水，他们可能会为您提供比另一位候选人更低的薪水。
为了避免被筛选或提供低薪，您需要小心如何描述薪资信息。 请阅读以下内容，了解如何提供这些信息，同时还能获得合理的薪水，同时又不伤害您找工作的机会。
什么是薪水要求？
薪资要求是一个人需要接受职位的薪酬。 薪资要求基于以下几个因素：
- 行业
- 之前的薪资历史
- 以前的工作经验
- 生活成本
偶尔，雇主可能会要求您提供薪水历史记录，而不是（或随同）您的薪水要求。
薪资历史记录是列出您过去收入的文档。 该文件通常包括您工作的每家公司的名称，职位，薪水和福利待遇。
雇主要求你的薪资要求是否合法？
雇主可以合法地要求您说明您的薪水要求。
但是，一些州和城市限制雇主提供有关过去工资的信息。 请向您所在辖区的州劳动部门查询有关此问题的最新信息以及适用于您所在城市和州的法律。
薪资要求：包括或退出？
如果工作列表没有提及，请不要提供任何薪资信息。 理想情况下，您希望未来的雇主首先提出赔偿问题。
如果您被要求将薪水要求包含在您的申请中，您可以忽略该要求，但这意味着您有可能无法接受面试 。 没有哪个雇主比候选人不遵守方向时少。
最好遵循指示。 但是，您可以通过几种方式提供所需信息，同时限制被筛选出来或提供低薪的风险。
包含薪资要求的提示
当被要求包括工资要求时，你可以包括工资范围而不是特定的金额。 这种回答给了你一定的灵活性，并且可以防止你将自己锁定在低工资水平上（或者因薪水太高而被筛选出来）。
这个范围应该基于你所做的薪水调查 。
例如，您可以在求职信中注明“我的薪水要求在35,000美元至45,000美元范围内”。在说明薪金范围时 ，请确保范围是现实的：
· 使用薪水调查来确定您面试的职位的平均薪水 ，或者如果您无法找到有关确切职位的信息，则使用薪水调查来确定您的职位的平均薪资 。
· 使用 工资计算器来计算生活费用，并估算你应该在特定地点支付的款项。 有各种各样的薪水调查和计算器，包括特定行业和地理资源，可在线获得。
另一种选择是根据职位和整体薪酬方案（ 包括福利）说明您的薪资要求是可商议的。
无论哪种方式，请注意您的薪水要求是灵活的。
这可能会帮助你保持竞争地位，如果你能得到工作机会，稍后再谈判补偿时会给你一些灵活性。
包含薪资历史的提示
如果要求您提供薪水历史记录，您还可以将以前的薪水列为范围而不是具体金额。 但是，请再次遵循关于如何纳入薪水历史的具体说明。
如果雇主对如何纳入工资要求给出具体说明，请遵循这些规则。 例如，如果他或她说要提供特定的美元金额（而不是范围），请这样做。
不管你如何纳入你的薪水历史，永远都是诚实的。 潜在的雇主很容易与以前的雇主核对你的工资 。 任何虚假信息都会让你从申请流程中被筛选出来。
在哪里以及如何包含薪资信息
薪资要求可以包含在你的求职信中，并附上句子，例如“我的薪水要求可以根据工作职责和总薪酬方案进行商议”，或者“我的薪水要求在$ 25,000 - $ 35,000+范围内”。
保持你对工资要求的简要介绍，这样雇主就可以专注于你的求职信的其余部分。 如果雇主要求您以不同的方式（例如，简历中）包含您的薪水要求，请务必这样做。
有几种方法可以包含您的薪水历史记录。 首先，你可以在你的求职信中包括历史，简要说明你现在挣的东西。 例如，您可能会说：“我目前在四十五岁左右工作”。您还可以在简历中或您随附的单独工资历史记录页面中包含以前工资（或工资范围）的分项清单你的简历和求职信。