如何在新工作中最大化您的401（k）选项
即使您在理清新的任务和环境时，重要的是要制定退休计划。 时间就是一切，换工作时你有很多选择，可以帮助你简化你的退休计划和投资。
以下是如何处理从一个401k计划到另一个401k计划的过渡。
询问你的新雇主计划的问题
雇主通常将401（k）计划信息包含在新的雇用包中。 您应该收到一封信，列出贵公司计划的具体内容，也可能会附带投资选项和其他细节的小册子。 大多数401（k）提供商都有可以引导您进行介绍的网站。 花几分钟时间浏览并阅读详细信息，并了解一些有关该计划的信息。
有雇主配套计划吗？ 超过95％的大型美国公司将员工对401（k）的贡献相匹配。 平均雇主贡献额为工资的4.5％ 一些公司贡献了6％。 把它看作是6％的免税红利，你会得到为什么雇主的比赛不是一个好的错失。
什么是归属时间表？ 许多雇主提供了一个既得利益的比赛，这意味着尽管你的公司可以节省多达6％的比赛资金，但你可以在时间线上获得这笔钱。
一年或一年后，你可以得到25％的资金，然后是50％，直到你在五年或更长时间后收到完整的100场比赛。 开始使用归属时间表是您尽快注册401（k）的重要原因之一，
该计划有哪些类型的投资选择？
有些金融专业人士会争辩说，拥有一到两个广泛市场低收费指数基金（如标准普尔500基金）的投资组合对于大多数年轻的储户来说已经足够了。 但是，还有很多可供选择的选项。 你可以在Morningstar这样的网站上查看每个基金的产品。 该网站为每个基金提供星级评级，但这些并不能说明整个故事。 看看投资风格框，看看它是否适合你自己（例如：你在寻找积极的增长，还是害怕冒险赔钱？）。 比较两种基金的选择时，请看费用和支出。 如果您选择目标日期的退休基金或生命周期基金来为您分配资产，则无需投资其他任何东西。
你应该节省多少你的401（k）？
一些专家建议，个人可以为退休人员节省10％至15％的税前工资。 其他人只是建议尽可能多地保存。 对于初学者来说，一个好的经验法则就是至少可以节省你的雇主会匹配的东西。 任何东西少了，你就把钱留在桌子上。 如果你的雇主能够匹配它，那么可以节省高达6％的费用，目标是将你的工作方式提高到10％甚至更高。
如果新工作代表你的薪水上涨，考虑增加你的贡献额。 随着您继续攀升企业阶梯并获得更多收入，请尝试增加您在计划中放入的金额。 如果每隔几年将1％调整为2％，您几乎不会注意到其中的差异。
如何处理你的旧401（k）
许多401k计划提供将前雇主的401（k）资金转入新计划的能力 。 如果你喜欢你的新雇主的计划，那么合并账户并减少你的总投资和费用是有意义的。
关于如何移动前者401（k）的信息应该包含在新计划的注册包中，或者您可以直接向计划申办者咨询。 一旦您从一项计划中获得现金，您只需要90天或更短的时间将其资产归入新计划，否则将被视为纳税分配。
理想情况下，资金应直接从一家公司转移到另一家公司。 如果您收到一张寄给您的支票，请不要兑现。 联系新的计划经理以了解如何正确传输资产。
如果你不特别喜欢新雇主的计划，仍然值得在那里储蓄以获得投资税前美元的机会，并利用雇主匹配的资金。 但是您的旧401（k）不必是新计划的一部分。
相反，您可以将资金转入个人退休账户。 将翻转IRA想象成一个全面的账户，它结合了您留下的401（k）的所有资产。 随着IRA的翻转，您可以从大量投资中进行选择，并且这些资金会继续增加税收，直到退休。
这需要照顾401（k）。 现在在你的新办公区找到好的午餐地点。
阅读更多： 6种类型的退休账户| 如何评估工作机会 | 当我离开我的工作时，我的退休金会发生什么？