仔细审查每年在公开招生期间对您的福利所做的所有更改是非常重要的。
考虑儿童保健和医疗开支
您可以拥有一个涵盖医疗保健费用的灵活支出账户，但许多公司也为他们提供托儿费用。 您需要确定您可以贡献的最高金额，然后考虑今年是否会使用这么多。 一般来说，您至少会使用那么多的托儿费用，但您可能无法享受医疗费用。 您应该检查与人力资源有关的支付儿童保育的过程，这可能与您获得医疗保健费用的报销方式略有不同。
确定你去年花了多少钱
仔细查看去年的数据，并确定您花费的医疗项目费用。 这包括共同支付，免赔额和处方。 它还可以覆盖牙科和眼睛护理。
然后确定这是否是您预期明年花费的典型数额。 例如，如果你去年去除了胆囊，今年不需要再去除胆囊，并且可以降低成本。 相反，您还应该考虑是否有任何计划会增加您的医疗费用，例如计划中的手术或怀孕。
结果金额应该是您在一年中扣除的金额。 在你这样做的时候，一定要考虑到今年你的共同支付或免赔额的增加。 这会影响你实际花费的多少。 如果您的健康保险计划正在发生变化，您需要在考虑您需要扣除多少钱时考虑这一点。
如果您的托儿费用发生变化，您需要考虑这一点。 例如，如果您有孩子在明年开始上学并且您不再需要托儿服务，则成本可能会降低。 您无法获得您已扣除此笔费用的款项退款，所以通常情况下最好低估，以免完全损失款项。
将您的收据提交给人力资源
当您支付医疗费用时，您会将收据提交给您的人力资源部门，然后他们将向您报销您自付的费用。 您的公司可能会针对您每月提交的频率或截止时间以获得月份支票的指导方针。 请务必遵守其政策以获得及时付款。 一些公司已经开始使用借记卡，使您可以使用借记卡支付共付或医疗费用。
即使您没有捐款，也可以在年初使用您的全部余额。 跟踪您的支出非常重要，并在达到限额后停止使用您的借记卡。
年底用完剩余资金
在年底，你应该检查一下，看看你有没有剩下的钱。 如果你这样做，你应该找到使用它的方法。 这可能是因为你得到了你已经完成的医疗测试，或者你可以用你已经离开的钱购买一副非常漂亮的眼镜。 您也可以用这些资金购买非处方药。 请咨询您的人力资源部门，确保如果您试图用尽最后一点钱，这些费用是否合格。 有些人把灵活的支出账户与健康储蓄账户混为一谈。
了解两者之间的差异很重要。 如果您拥有高额的免赔额保险，您可能会拥有健康储蓄账户和每年可以翻转的资金。