如果他们提出要求，你是否必须向雇主提供薪水历史？ 处理过去的收入信息的最佳方式是什么？ 一些招聘信息要求您在申请职位时包括您的薪水历史。 务必小心如何透露您的薪水历史记录，这样您在谈判薪酬时就具备灵活性。 如果职位发布没有提及，请不要提供任何薪资信息。
另外请记住，询问您在某些地点过去的职位中获得了多少钱是非法的。
什么是你的薪水历史？
薪资历史记录是显示员工过去收入的文档。 一些雇主要求求职者在申请工作时给他们一份薪水历史清单。 其他人可能会要求将其作为面试过程的一部分，当你确实在争夺这项工作时。 薪水历史通常包括每个公司的名称，职位，以及候选人过去收到的薪水和福利。
薪水历史不同于薪水要求 ，这是候选人对新工作的期望薪水。
雇主要求薪水历史是否合法？
一些城市和州已通过立法禁止雇主向申请人索取薪资信息。 这些辖区的立法者认为，将过去的薪资信息置于雇主手中会使工资不平等延续下来，因为与持有类似职位的男性相比，许多女性的薪酬历史低。
纽约市，新奥尔良市，匹兹堡市和旧金山市都禁止雇主询问工资历史。 费城的法律尚未得到执行，而法律挑战正在得到解决。
全国立法委员会会议表示，至少有21个州在过去一年中提出立法，禁止薪水历史问题。
马萨诸塞州，加利福尼亚州，俄勒冈州，特拉华州和波多黎各的立法者已经通过了薪金历史禁令。 纽约不再允许州政府机构收集关于薪酬历史的信息，立法机构正在考虑将这一禁令扩展到私人雇主。 请向您所在州的劳工部门查询您所在地区的最新法律。
此外，包括亚马逊，Facebook和谷歌在内的一些雇主已经禁止了有关薪酬历史的面试问题。
如何处理您的薪水历史要求合法要求
如果你被要求将你的薪资历史记录包含在你的简历中 ，你可以忽略这个请求，但是这意味着你可能会冒险没有面试 。 没有任何雇主比不遵守方向的候选人少。 另一种选择是包括工资范围而不是具体数额。
如果你确实包括你的薪水历史，说实话。 潜在的雇主很容易与以前的雇主核实你的工资。 但是，你也可以说你的薪水要求是灵活的。 这可能有助于保持竞争地位，并在稍后谈判赔偿时给予您一定的灵活性。
如何提供薪资历史
提供薪水历史的最佳方式是什么？ 你可以在你的求职信中列出你的薪水历史，而不需要逐项记录。
例如，你可以说，“我目前在五十年代中期赚钱。” 如果你找到工作机会 ，那么在讨论薪酬时，这会给你一些灵活性。
如果您担心自己的薪水足够高以至于无法争夺该职位，那么您可能想要做的是包含薪金范围而不是特定金额。 例如，你可以说“我的工资范围是从$ 40,000到$ 50,000”。 这里有一个带薪水范围的求职信的例子。
或者，您的工资历史记录可以在单独的工资历史页面上列出，并附上您的简历和求职信。
工资历史清单中包含的内容
工资历史清单包括每个工作公司的名称，职位以及候选人在雇主工作期间获得的工资。
按照您当前或最近的工作在列表顶部的反向时间顺序列出每个工作的职位名称，公司和薪资。 列出您的总年薪（扣税前的金额），包括您收到的基本薪资中的任何奖金或其他额外报酬。
以下是可用于向雇主提供薪资历史记录的模板。 第二个例子提到了年薪以外的好处。
薪资历史模板＃1
你的名字
地址
邮政编码
电话
电子邮件
薪资历史
利益代表
浸会医院
小石城，AR
12/16 - 现在
年薪： $ 42,000
帐户分析师
浸会医院
小石城，AR
1/13 - 12/16
年薪： $ 35,000
帐户分析师
Carrillon金融服务
佛罗里达州坦帕市
年薪： 29,000美元
4/10 - 12/13
薪资历史模板＃2
名和姓
街道地址
邮政编码
电话
电子邮件
薪资历史
市场经理
Chrome和合作伙伴
纽约，纽约
06/17 - 现在
年薪： 64,000美元加福利
营销协调员
大都会公司
Patchogue，NY
12/14 - 06/17
年薪： 50,000美元加福利
社交媒体助理
Prime通信
本宁顿，VT
年薪： $ 29,000加福利
6/12 - 12/14
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