等待时间太长以至于无法应用
如果你还没有开始你的实习搜索，你还在等什么？ 高中生，大学生和最近的毕业生都在不断寻找和申请实习机会，所以今天就开始了。 如果您正在申请秋季实习，请在6月或7月左右开始寄送材料。 如果你申请春季实习，你应该在十月或十一月期待。
如果你想要暑期实习，你应该在去年10月开始寻找（只是为了确保你感兴趣的公司没有超早期的截止日期）。 大公司通常有很早的夏季截止日期。 中型公司通常有2月，3月或4月的最后期限。 而且总有一大堆公司忘记在夏季上市，最终在5月或6月进行实习。
在通用资料中发送
我在实习申请者看到的头号问题是发送通用材料 - 每个职位都有相同的简历和求职信。
您必须为职位和公司定制您的材料。 如果您发送的每封简历和求职信都相同，则存在问题。 公司可以很容易地知道他们在查看已发送到其他15个地方的文档。
为了更好地定制您的材料，请打印出实习或工作列表，并使用荧光笔进行操作。
想想这样，他们正在告诉你什么应该在你的简历或求职信上市。 例如，如果公司表示他们希望某个社交媒体精明的人，请确保您的简历能够说明您的社交媒体体验。
申请少数实习
我提到实习比以往更具竞争力。 如果你只申请一小部分机会，那么你很可能不会登陆一个机会。 为了确保你获得某种东西，每2-3周申请至少10-20个实习。 如果您从几次采访和土地采访中听到回音，您可以停止积极申请，但请记住，您要确保不要将鸡蛋放在一个篮子中。 我本周曾与一家公司谈过，他们去年说他们有14,000份申请 - 这是一个艰难的市场。
未遵循公司指示
如果你不能遵守申请规则，你将如何遵循实习中的实际规则？ 您的申请是您给雇主的第一印象，如果您没有遵循指示，那么第一印象就不会很积极。 如果不遵循公司的具体指示 ，即使您拥有公司所需的全部资质，您也可能会被置于“不”的桩中。
确保仔细阅读他们所要求的流程。 例如，他们可能会在第三方网站（如InternQueen.com）上发布实习，但他们可能在帖子中声明申请人应该到他们的网站申请。
忘记跟雇主跟进
一旦您开始申请实习机会，请在您发送申请表后一周后继续确认公司收到您的材料并询问是否需要查看其他材料。 如果您找不到任何人跟进，请使用LinkedIn并尝试与去过您的学校并在该公司工作的人联系。
面试时不热情
面试后 ，如果你想要这个职位，雇主不应该问自己。 确保你清楚地表明你想要这个职位，并且你会做任何你需要的职位来确保职位。
雇主想聘请他们知道会喜欢并欣赏这份工作的人，确保在面试中遇到这种情况。