为什么玛丽得到了工作
或者，雇用一名员工就像一个垃圾拍摄。 或者，雇用一名员工就像扔了一堆飞镖，并希望其中一个粘在目标上。 我已经听到所有这些提及雇用员工的过程。
但是根本问题依然存在。
是什么让一个申请人成为求职竞赛的赢家？ 被聘用的员工正确地做了很多事情。 更好的是，他们几乎没有错。 玛丽怎么得到这份工作？
在比较候选人时，雇主必须区分合格的申请人。 具有雇主所追求的品质，技能，教育程度，经验和知识的申请人被邀请参加面试。 一个被选中。 你如何成为那个人？
你的个人陈述必须让你脱颖而出
一个有效的，有针对性的， 定制的简历和求职信让你走进了门。 也许电话屏幕可以让你强调符合雇主需求的经验和兴趣。 你走上了正轨，并且预定了一次采访。
从现在开始，潜在的雇主正在评估你是否适合工作， 文化以及团队的需求和优势。 在这一点上，雇主正给你一切机会来吹嘘你的机会。
面试过程中的互动要么钉钉着你的工作 - 要么失败
- 你的面试准备需要包括针对潜在问题制定具体的专业答案。 你想听起来有知识，有能力和有经验。 你需要做好准备，举出你已经完成，贡献和相信很重要的例子。 这不是大多数人在袖口以外做得很好。 准备答复。
- 要特别注意在整个桌面或会议桌上进行采访时你的身体部位。 肮脏的指甲与衬衫上的微弱污渍一样重要。 他们发出关于您对细节和个人护理习惯注意力的大声消息。
- 轻松的沟通是至关重要的。 谈谈对你很重要的工作场所问题和目标。 提问以评估这种文化是否适合你。 你不想加入你在求职中遇到的每一个组织。 相信我; 有时候最好继续寻找。
你的过去会回到你身边
- 在提供优惠之前，聪明的雇主会发出广泛的网络调查，以查找在过去的工作，专业协会和社区参与活动中认识您的人。 聪明的雇主也做广泛的背景调查 。 人们对你的评价很重要。
- 你可能会发现很难相信你如何过着自己的生活，并在工作场合方面适应自己。 但是，你的价值观和他们在工作生活中的表现确实很重要。 以诚信生活， 与同事打好关系 ，在以前的工作中留下朋友 - 而不是敌人 - 将会在你的求职过程中为你提供支持。 而且，当拥有这份工作的雇主真的希望投入自己的网络来征求反馈意见时，确保人们对你的评价将为你赢得理想的工作。
- 准备你的参考资料和前主管，以便迅速和专业地回复你未来雇主的电话。 聪明的雇主给他们打电话并提出许多问题。 参考谁无法达到可以鱼雷你的工作机会。
- 雇主习惯于“谷歌”他们的候选人的名字，并进行在线搜索，以对候选人进行背景调查。 如果你对你的工作，你的生活或你的背景有奇怪的互联网引用，要小心。 如果你写博客或写网站，你的评论会影响招聘决策。 你可能永远不知道你为什么不被雇用。 然而，感兴趣的雇主会询问他们的关注。
表现得好像每个互动都很重要 - 因为他们这样做
从最初的电话屏幕或雇主进行面试的电话中，每个互动都很重要。
- 接待员有一票。 她或者他会这样说：“我真的很喜欢那个候选人，他很好。” “你看到他有多迟了，他甚至没有道歉吗？” “我根本不喜欢他。”
- 此外，如果您是招聘人选的受欢迎人选，人力资源人员或招聘经理将保持密切联系以给您提供反馈。 他们会让你知道招聘过程是如何进行的，因为他们认为你可能是一个人。 当这些电话开始来临时，你仍然有来自其他求职者的竞争，但你肯定是在名单上 。
- 这些互动和建立关系对雇主雇用员工至关重要。 最终报价出现时，您已与新雇主建立关系。 建立关系至关重要。
获得求职比赛的这些技巧是基于最近的招聘。 我问自己这个问题：“为什么玛丽，不是吉姆？” 这些是我的答案。 愿他们帮助你赢得求职竞赛。