被解雇和解雇是失去你的职位的两种截然不同的方式，而这种差异会影响你的失业资格以及未来的雇用前景。
因此，如果您失去工作，最好清楚解释终止的确切性质。
如果这听起来应该是一个很容易的区分，那么你是对的：理想情况下，你的前雇主会清楚你离开公司的本质。 但正如我们所知，现实世界往往远非完美。
以下是你需要知道被解雇和解雇之间的区别，以及如何知道你失去工作时的立场。
雇员被解雇时
员工可因各种原因被解雇。 也许最常见的原因是工作中表现不理想。 工作人员可能因不当行为而被解雇，不遵守公司标准，花费太多时间休假，破坏公司财产，公开尴尬组织或以其他方式未能遵守雇佣合同条款 。
当雇员被解雇时，在未来的日期不会再被雇用。 这种终止不是暂时的，与员工的表现或行为有关，而与公司的财务状况无关。
员工离职时
员工下岗时，通常与员工的个人表现无关。
裁员是在公司进行重组或缩小规模或停业时发生的。 在某些情况下，裁员可能是暂时的，并且当经济好转时雇员会被重新聘用。
在某些情况下，下岗雇员可能有权获得雇主提供的遣散费或其他雇员福利 。 一般来说，当员工失业时，他们有权领取失业救济金 。
你被释放，还是被解雇？
你需要弄清楚的第一件事情就是，你的前雇主将如何表征你与公司的分离。
如果你是一位随意的雇员 - 而且美国大多数州的工人都是 - 你的雇主没有义务向你提供解雇的理由。 但对你来说，向未来雇主和州失业办公室讲话时，他们将如何提及你的终止问题仍然适合。
索赔的发布
通常情况下，雇主会要求下岗员工签署就业分居协议 ，有时（但并非总是）作为遣散费的回报。
在签署前花时间阅读并考虑协议总是一个好主意。 在知道终止之后，请立即避开任何东西。
另外，咨询聘请律师通常是明智的。
收集失业
为了收集失业 ，你通常需要失去工作，“不要因为你自己的过错。” 下岗的人可能会因失业而失业，因为他们因重组而不是个人表现。
被解雇的人不太可能因失业而离开，因为他们的个人表现存在问题。 但是，如果被解雇的员工可以争辩说他们的解雇是毫无根据的或与表现无关，他可能有资格失业。
如果您不确定您是否有资格失业，请咨询您的州失业人员办公室 。
知道你的权益
如果你意外失业，重要的是要知道你的立场。 例如，您可能有合法权利支付未使用的时间。
您的前雇主还应该告诉您在接受最后一次工资检查，退休福利和获得COBRA保险方面的期望。
了解你与公司的分离是否被视为错误的终止也很重要。 如果您因某些歧视原因被解雇，被要求实施非法行为，或因为您是举报人，您可能受到州，联邦或合同法的保护。 请咨询一位职业律师，了解有关您具体情况的更多信息。
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