2009年调查发现，有良好工作和生活福利的员工工作困难
根据企业执行委员会的研究，有效的工作与生活福利鼓励员工更努力地工作，并阻止他们放弃工作。
与传统观念相反，男性和女性对工作与生活的益处持相同观点，董事会在对全球50,000多名员工的调查中发现。 此外，明星员工几乎与其他员工一样重视工作与生活的平衡，并且具有类似的工作与生活偏好。
报告发现，那些对工作与生活感到满意的人会受益
- 工作比较困难21％
- 计划留在该组织的可能性是33％
现有的工作与生活福利
报告发现，目前的工作生活收益可能会更好。 只有16％的员工对其组织的工作生活实践感到满意。 近三分之一的工人正在匆忙工作以履行个人承诺。
大多数人甚至不知道他们有什么可用的东西。 只有不到三分之一的员工知道他们的雇主的工作生活提供。 工作生活中的福利可能包括远程办公 ， 远程办公的灵活性，以及现场或补贴的托儿服务。
在知道的人中，只有25％表示这些产品符合他们的偏好。 超过一半的员工从不使用现有的工作与生活福利。
员工需要哪些工作与生活福利？
员工喜欢帮助他们管理工作量的工作与生活福利。 例如，他们喜欢灵活的工作时间表，适当的工作量和可预测的工作时间。
当被问及最理想的五种雇主做法时，
- 63％的员工包括灵活的工作时间表
- 62％的人提到了适当的工作量
- 13％是所有其他工作生活实践的平均值。
对雇主的建议
报告建议，公司应该改善他们的工作和生活福利，并将他们传达给员工。
研究人员指出：“员工不一定必须使用工作生活实践为组织带来正面回报。” “工作生活主张的意识实际上比消费更重要。”
提高人们对工作与生活福利的认识和使用的最有力因素是：
- 同事明显使用工作生活实践
- 明确的实施指南
- 员工控制
报告指出，工作生活偏好在地理上存在重大差异。
由Elizabeth McGrory编辑