对技术创新人才的积极参考
如果你是被解雇的人，在听到坏消息之后请求正面的参考信是一个好主意。 你的老板很可能愿意这样做，以帮助缓解这一打击，并尽快让你重新站起来。
如果你是裁员，那么提供这样一封信，或者甚至在提供坏消息时做好准备是个好主意。 没有任何东西可以消除失去工作的痛苦，但是即使离任的员工也会因为知道自己在求职期间处于角落而更加自信地离开。
以下是一份技术作者的参考信，这封信在外包后被裁员。 只要员工持有一个要求使用特定技术技能的职位，并且员工由于自己没有过错而失去了工作，这封信就可以定制并用于其他职位。 使用此示例参考信函作为撰写参考文献的指南：
收件人姓名
收件人的标题
收件人公司名称
收件人公司地址
邮政编码
日期
可能关注的人 :(或联系人名称请求参考）John Doe在XYZ公司为我工作了三年，担任（开始和结束日期）之间的高级技术作家。 我是约翰在XYZ公司工作期间的经理，并且希望推荐他在贵公司工作。
在XYZ公司时，约翰的表现堪称典范。 约翰是一位认真，技术高超的技术作家。 他注重细节，对技术术语有着坚定的把握。 John有很强的写作能力，可以被技术和非技术人员理解。
约翰最近从XYZ公司裁员是因为他在企业层面上承担了他的责任，而不是由于他的任何表现问题。 如果XYZ公司的条件发生变化，我会毫不犹豫地聘用他，因为他是团队中有价值的成员。
如果您想与我谈谈约翰的技能，成就或工作习惯，请不要犹豫直接致电（555）555-1111。
此致
经理姓名
经理职衔
添加附加信息
技术作家的工作是双重的。 员工需要成为特定领域的熟练作家，但也需要具备将深奥信息翻译成非专业术语的技能。 一个成功的员工应该能够创建技术文档和手册，并以清晰简洁的方式解释复杂的信息。
他们还必须能够与技术人员合作，确保所有产品说明的准确性，尽管他们的主要才能正在写入。
当你写一封推荐信时，一定要向潜在的雇主明确表示John Doe掌握了这两项工作要求。 请随意详细说明John的日常工作（如适用），如计划，开发，组织，编写和编辑操作流程手册。 许多科技作家负责“分析文件以保持内容风格的连续性”，这突出了他们工作的长期重要性。 不要忘记在你的信中注明这一点。
虽然大多数公司不需要参考信函使用公司信头，但在公司信笺上写下参考信息会使您对未来的雇主看起来更可信，因此选择在一张空白纸上盖上信头。 如果您编写数字版本，请务必加入贵公司的徽标。