每季度列出空军的需求
截至2017年秋季，空军的前十名需求是以下工作：
1 - 机械能力区域
2 - 安全部队
3 - 电灵活性区域
4 - 综合能力区
5 - 综合能力区
6 - 机械能力区域
7 - 机械能力区域
8 - 空中交通管制
9 - 弹药系统
10-网络传输系统
人员短缺
对于空军来说最严重的缺口是飞行员下属问题，现在到2017年为止，飞行员数量已经超过2000人。 空军需要如此多的飞行员，以至于他们正在考虑允许高级空军人员参加飞行学校的新计划。 还需要考虑制定类似陆军试点计划的准尉官试点计划来填补这一积压。
空军强制名单季度变更
每三个月， 空军都会 检查所有入伍和委任的军官职位，以确定哪些职位是需求最大的，人员最多的人员。
所有的工作都被赋予了所谓的“压力评级”，而那些评级最高的工作则被放在了“强调名单”上。
这里定义的压力是由三个主要因素驱动的：人力，人员配置和部署 。 对于每个职业领域来说，压力的驱动因素都不相同，但是当职业领域被认为是“强调的”时，这意味着空军在该特定职业领域没有足够的人员来充分执行指定的任务。
为工作分配压力水平为空军领导层提供了一种客观的单一措施，以确定用于指定每项工作的不同空军专业代码之间的相对压力。
空军压力代码如何工作
年度压力审计的结果可以作为潜在和实际问题的指标，也可以让空军领导层衡量进展情况。 根据该系统：
- 职业领域的压力水平为1.0意味着没有（部署或本地站）缺口
- 压力水平大于1.0意味着缺口。 差额表示为指定人员的百分比（例如，压力级别评级为1.2意味着在本地站每个人都在做1.2人的工作）
- 压力水平低于1.0意味着该职业领域有剩余。 盈余表示为指派人员的百分比（例如，压力水平评分为0.8意味着在本地站每个人平均正在做0.8人的工作）
空军的目标是试图达到每个空军专业规范1.2或更低的“压力水平”。
空军在需求方面的工作，还是不是？
即使一份工作的压力很大，这意味着它被认为是人手不足，这并不一定意味着这份工作对新员工有开放性（尽管名单上的工作也可能表明需要新员工）。
例如，第一职位（新招聘）职位的工作人员可能充足，但由于缺乏军官职位（NCO）职位而被视为“强调”。 在这种情况下，空军将通过NCO再培训计划尝试纠正缺陷 。
即使“压力”是由第一阶段人员短缺引起（或部分导致），现有的培训席位也可以发挥作用。 例如，空军技术学校在任何时候都只能训练数量有限的学生，而且所有预计的“训练位置”可能已经被延迟入伍计划（DEP）中的人员填补，或已经在空军中，但等待训练时间。
不那么简单，只是增加招聘
增加招聘中心提供的培训机会数量通常不是一个可行的选择。
添加更多插槽意味着添加更多资源。 必须增加更多的教员（从而将“有经验的NCO”从“现场”移除），需要增加宿舍空间，需要增加更多的支持人员（财务，行政和人员），并扩大餐厅。