何时使用封面信函以及何时使用价值提示函
求职信与价值提示函的区别
一封求职信通常强调你在以前的职位上所做的工作，而一封价值主张信则解释了如果你被聘用为当前职位，你会做什么。
因此，求职信往往侧重于过去，而价值主张则侧重于现在和未来。
封面字母和价值主张字母的长度也不相同。 一封求职信通常是3 - 5段（约一个类型的页面），而价值提议信往往要短得多 - 大约100 - 150个字。
这两份文件在求职过程中都非常有用，但知道何时使用哪份文件很重要。
何时使用求职信
雇主要求求职信时。 如果求职申请明确要求您向申请人发送求职信，一定要这样做。 如果您没有完全按照指示行事，则可能会导致应用程序被抛出。
当你需要在你的简历上解释一些事情时。 如果您的简历中有某些内容可能会导致招聘经理暂停 - 例如就业缺口 - 您的求职信是您解释这些情况的机会，并强调为什么您是该职位的合适人选。
价值主张信不能提供足够的空间来解释这些事情，所以当需要更长时间的解释时，请写一封求职信。
何时使用价值主张信
当雇主没有特别要求求职信时。 当求职申请没有明确要求求职信时，您仍应发送解释您职位资格的信函。
但是，如果没有具体的指示，您可以选择发送价值主张信来代替求职信。
当您进行有针对性的直接邮件活动时。 如果您正在向潜在公司发送电子邮件，以查看他们是否有适合您的能力的职位空缺，请考虑发送价值主张信而不是求职信。 繁忙的雇主通常没有时间阅读整封求职信，并且可能会欣赏价值主张信的直接性。 他们也会喜欢写一封信，强调你可以为自己的公司做些什么。
何时使用两者的组合
如果您决定写一封求职信，您仍然可以包含价值主张信的各个方面，以制作出独一无二，引人入胜的求职信。 以下是如何撰写具有价值主张信的属性的求职信的技巧。
专注于现在，而不是过去。 告诉雇主你可以为他们做些什么。 即使你写了一段关于你的经历的段落，也可以用一句话来开始或结束该段落，这句话解释了你将如何将这些经历带给雇主的公司。 例如，您可以说，“我有信心，正如我在X公司所做的那样，我可以提高品牌知名度，同时将您的营销预算降低至少10％。”
强调价值。 雇主想知道雇用你会得到什么样的实际结果。 证明你如何为公司增值的一个好方法是在你的信中包括数字。 数值提供了你的技能和成就的具体证据。
简明直接。 如果你想写一封类似于价值主张信的求职信，尽量保持你的信简洁 - 最多约三段。 您可以通过加入强调您独特资格和/或成就的重点来更加简洁。 特别强调单词或短语来吸引雇主的眼球。
信件样本： 带有价值主张的求职信的例子