据估计，美国超过90％的执法机构对申请人采用某种形式的心理筛查。
相比之下，只有约65％的人使用测谎仪考试 ，88％的人使用药物筛查。
有这么多机构信任心理学家的意见，许多想成为警察的警察无疑都在想，心理测试有什么大不了的，你能做些什么来增加你的成功机会？
什么样的心理筛选不是
在我们讨论什么是心理测试之前，让我们先谈谈它不是什么。 就业前心理筛查并不决定候选人的理智或缺乏理智。 没有通过心理测试并不意味着你疯了。 相反，它只是意味着执法职业可能不适合你。
对执法工作提出了很多要求，一名警务人员的一天可以在情绪上，精神上和身体上进行征税。 面对巨大的口头虐待，你会被迫坚强而有礼貌的日子，而且有时你会遇到可怕的场景。
事实是，并非每个人都被裁定为一名警察的职业。 虽然需要各种人士来组成一支有效的警察队伍，但所有军官都应该有一些理想的特质。
相反，在执法人员中也有一些同意不受欢迎的特征。
心理测试往往侧重于找出那些不合需要的特征，而不是寻找那些理想的特质。 重要的是要记住，如果你的筛查发现了一种或多种这些特征，那不是对你的价值，理智或个性的反思; 它非常狭隘地集中在你成为警察的适宜性上。
作为招聘工具的心理筛选
心理筛查只是许多警察机构用来确保聘用最佳人选的另一种工具。 它是一个多方面的招聘过程的一部分，可以包括基本的能力测试 ，彻底的背景调查 ， 信用检查 ，测谎检查， 体能测试和医疗检查。
考试是一系列包含多个组件的测试。 通常情况下，考试从预测试自我访谈或评估开始。 接下来，进行一系列多选题测试或调查。 最后，通常会对心理学家进行一次平静的访谈。
评估考虑了所有这些组件的总体情况，以帮助心理学家对申请人对执法专业的适用性提出最终意见。 该决定通常以两种方式之一表达：低风险，中等风险或高风险雇用; 或可接受的，边缘的或不可接受的招聘。
心理筛选的目的
就业前心理筛查对一些人格特征进行评估，以帮助制定关于候选人是否是良好雇佣选择的意见。 根据明尼苏达大学心理学助理教授Gary Fischler博士和法医心理学家的实践，他专门研究潜在执法人员的评估，这些特征包括：
- 冲动控制
- 一般情报
- 判断
- 能够执行无聊或乏味的任务
- 合理的勇气
- 诚实
- 廉正
- 个人偏见或缺乏偏见
- 有能力忍受压力
- 是什么促使候选人选择执法
- 可靠性
- 有能力处理监督
- 对性的适当态度
- 之前的药物使用
这些特殊特征代表了随着时间的推移，在评估执法人员时成为重要领域的领域。
可以理解的是， 执法人员的道德标准很高 ，因此心理检查可以作为筛选可能表现出不可接受或不良人格特征的候选人的一种方法。
在筛选过程中您应该期待什么？
当你到达心理医生办公室时，你可能会注意到的第一件事就是人群。 通常，有几个候选人正在同时进行评估。 好消息是，他们可能会和你一样紧张。
你可能会得到一个初步调查问卷，会问你一系列有关你个人历史的问题。 过去的吸毒，你认为是你个人的优点和缺点，过去的工作，教育和个人背景都可能被询问。
初步调查之后，您将看到一系列多选择性人格评估，其中可能包括明尼苏达多相人格量表 （MMPI）等。 计划花费几个小时完成这些Scantron调查，这些调查通常包含一些陈述，您将被问到您是否强烈同意，同意，中立，不同意或强烈反对。 在性格评估阶段，您可能会多次遇到相同或相似的问题。 这是通过设计来帮助评估你的一致性和诚实。
在性格调查之后，你可能会参加面对面的心理学家访谈。 心理学家可能会问你关于你在调查中提供的答案和自我评估的问题。 这是您澄清您的答案的机会。 一旦所有阶段都完成了，心理学家会将其意见报告给您的招聘机构。
就业前心理筛选的有效性
根据赖特大学2003年的一项研究，美国超过12,000个执法机构中超过90％的人使用心理测试作为其招聘过程的一部分。 鉴于与这种筛查相关的费用，职前心理评估值得吗？ 他们甚至工作吗？
大多数机构都使用个性评估工具，这些工具已被验证为多年研究中的准确预测行为。 由于大量的数据可用于支持这些测试的有效性，因此警察部门和心理学家都相信心理筛查确实有效。
警察部门的心理评估
有趣的是，数据表明，心理测试通常只筛选约5％的测试者。 有了这么多的线路，如果他们在这个特定阶段失去了一小部分申请人，这些部门的钱是否值得花费额外的费用和努力呢？
考虑一个更大的执法机构每个月可能会收到1000多份希望成为警察的人的申请。 在这1000名申请人中，有50人因心理评估而被取消资格。 每年有600名申请人被取消资格，仅针对一个部门。
想象一下，如果那些被发现展现不良特征的600名军官获得了徽章，枪支和权威，那么该机构以及社区的潜在成本可能会降低。 与其询问考试费用是否值得该机构值得，不如问这是否值得使用心理筛查的风险更为谨慎。
你如何通过心理测验
你需要做的第一件事是消除通过或未通过心理测试的概念。 更好的问题是，“我怎么能有最好的心理评估成功机会？”
要成功，你必须首先解决，说实话。 大多数评估都会在测试中加入隐藏的问题和触发器，让心理学家知道您是否想要欺骗。 这些包括重复或类似的问题和其他问题，如果以某种方式回答将会引发红旗。 成功的最好方法就是成为你自己。 诚实回答每一个问题，让芯片落在他们可能会遇到的地方。
你也想把你的最好的一面，并为成功打扮 。 穿适当的商务服装 - 男士领带，裤装或适合商务的裙子和女士衬衫 - 并遵守正常的梳理标准。 记住，你不仅代表你自己在这里，还代表你的雇主代理。 一定要修饰零件。
如果你的心理评估失败会发生什么
再次重要的是不要考虑通过或失败，而要考虑你是否应该执法 。 如果你“失败”的心理，这并不意味着你疯了，或者甚至你是一个坏人。 但是，它应该让你有所收获，并确保你想要做的事情是做一名警察的职业 。
如果在一个诚实的自我评估后，你确信执法生涯对你来说实际上是事实上的，那么你应该试着找出究竟是什么问题导致心理学家认为你是高风险或不可接受的，你应该考虑如何纠正这些特征。 无论如何，您可能必须在招聘过程中停留一年或更长时间，然后才能再次申请相同的代理机构。
真的没有必要紧张。 记住要成为你自己，要专业和诚实。 你是你。 这没什么错。 如果一切顺利，你会很快成为一名警察。 如果你没有完成这项工作，那么最好找到这份工作不适合你，而不是当你或别人对你有危险时。