青少年求职面试问题:我们为什么要雇用你?

下面是一个重要的面试问题的答案,几乎每个青少年候选人都会收到潜在的雇主:“我们为什么要雇用你?”

当你考虑如何最好地回答这个问题时,最好知道你的面试官来自哪里。请记住,雇主在问他们时有三个主要意图:

  1. 他们想看看你是否理解你正在申请的工作的期望;
  1. 他们正在努力查明与你竞争该职位相比,他们正在寻找多少基本技能;
  2. 他们正在评估你对这个问题的情绪反应。 你有信心回答,还是心慌? 你是自信还是自卑?

回答这个问题时,一定要考虑工作的要求 ,以及你的技能和经验如何符合这些要求。 你也可能想强调你为组织工作的长期利益。 最后,请记住,这是您通过解释您的背景和个人素质如何增强其组织并满足其需求的“推销自己”的绝佳机会。

所以,在你穿上你的面试衣服之前,先用笔和纸坐下来回答下列问题。 一旦你这样做了,你就可以把答案拉到一起来制定你自己定制的回答:“我们为什么要聘用 ?”

面试前练习

  1. 当我被[插入雇主姓名]雇用为[插入类型的工作]职位时,我的日常工作职责和任务将包括:__________________________。
  2. 为了完成这些任务,我需要能够:[插入你认为对于做某项工作的人很重要的身体,心理和情感素质。 例如:“与人相处”,“遵守最后期限”,“在预测客户需求方面表现出积极的同情心”,“站起来八小时”]:_______________。
  1. 对于你在#2下列出的每一个品质,写下你自己过去如何证明这种品质的例子。 例如:“我表明,当我在我们当地的汤厨房上次感恩节自愿的时候,我能与人相处融洽。”
  2. 我相信我可以围绕我的学校责任和其他活动平衡这项工作,因为:____________________________________________________。
  3. 我很高兴能够接受这家公司的培训,因为我渴望学习如何提高我在这些领域的技能[插入你认为你将会被雇主教授的工作技能,以便做好你的工作]:________________________________。
  4. 我在截止日期前完成一个困难项目的例子是:______________。
  5. 我的合作和团队合作的一个例子是:_____________________________。
  6. 我对任何项目的奉献和承诺的一个例子是:________。
  7. 我每天按时出现的能力的一个例子是:______________________。
  8. 我迟到工作完成工作的一个例子是:_______________。

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