实习是工作地点的临时工，提供实习生，通常是大学生希望获得的实时工作经验。 正在改变职业领域或取得学位的老年人可以成为实习生，但大多数人都在十几岁，二十出头，并且上大学。
他们需要有工作经验来学习如何成为员工，并且有工作经验时可以在他们的简历中列出他们开始寻找大学毕业后的工作。
此外，实习生因各种原因找到实习机会。 实习生需要实习才能：
- 获得学位领域的经验;
- 赚钱;
- 了解不同的工作，领域，职业，雇主和工作场所;
- 获得他们获得工作所需的经验;
- 满足学位要求; 和
- 了解一般工作的世界。
实习生由一位雇主提供，希望通过提供实习生工作经验，雇主将从这些服务中受益。 该组织希望利用实习带给工作场所的知识，教育，兴奋和最近的培训。
雇主也可能承诺为那些主修特定技能，学位或领域的学生提供机会。 雇主也可能承诺为年轻成年人开展专业奉献。
例如，一家科技公司可能会聘请许多来自当地大学主修计算机科学的实习生。
他们希望在实习生毕业时吸引最优秀的实习生作为员工。 雇主还希望为大学生提供真实的工作体验，以促进他们的公司作为选择的雇主并促进对该领域的兴趣。
实习生如何支付？
根据具体情况，实习机会是有薪或无薪职位。
在大多数实习中，实习生应由雇主支付。 雇主确实从实习生投入的时间和工作中获益。 但是，无偿实习生在白宫，国会，大多数媒体工作以及其他所有公共和私营部门的工作中都可以想象得到的实习活动非常猖獗。
如果实习计划需要获得学分或工作经验，毕业时需要获得特定学位，实习可能是无薪的。 雇用无薪实习生的雇主对他们为学生提供的工作经历负有法律责任。
一些雇主一直利用无薪实习生作为自由工人，而不是提供适当的法律所要求的培训，学习和工作经验。 因此，美国劳工部（DOL）发布了雇主准则，将实习与就业区分开来。 不支付实习生的雇主需要了解他们的法律要求。
DOL指南区分了为实习生提供教育体验和过于接近无酬工作的体验。 Penny Loretto回顾了雇主需要了解的六个重要的实习差异点。
雇主对于他们为实习生提供的实习经历有特别的义务。
近年来，由于无薪实习需要满足雇主难以满足的六项测试，许多律师建议其客户向实习生支付至少最低工资。
为什么要实习？
通常，实习生可分为几类需要实习的人员。 由于以下原因，实习生可能需要获得工作经验：
- 为了完成大学要求的毕业，
- 因为在他或她的领域成功获得工作需要工作经验，
- 为了测试他或她对某个领域或工作的兴趣，
- 为了满足认证或许可要求，
- 在改变职业领域之前获得经验，以及
- 获得真实工作的实际工作经验。
总之，实习生需要获得工作经验; 雇主通过提供实习和提供工作情况的经验来提供工作经验。 不同的法律要求适用于实习，而不是全职工作。 这些使得实习条款对雇主来说是理想的和有利的。