离开你的工作？ 你应该和不应该给的理由
在某些情况下，你可能会被要求列出离职原因 ，你可能会被问到为什么你在求职面试中离开或离开你现在的工作。
在你开始求职之前，找出你要说的话是个好主意，所以你的理由与你的求职申请和面试是一致的。
这里列出了离开工作的一些好的和一些不好的理由。 此外，请仔细阅读这些提示，以便在与您即将成为之前的雇主保持良好关系的同时， 尽情地离开您的工作 。
离开工作的好理由
这些原因都非常有效，因为它们都是员工可以决定转向新职位的合法理由。 另外，请看一下解释这些情况的辞职信的例子 。
职业变化 ：
- 我要走了，因为我想从现在的行业转变为另一个行业。
- 我觉得我现在的角色尽可能发展，现在正在寻求新的职业发展机会。
- 我准备在我的职业道路上探索新的轨迹。
- 尽管我很高兴有机会为你工作，但我已经被另一家公司提供了我的理想工作。
- 我决定回到学校取得硕士学位。
组织重组：
- 事实证明，我公司的变化难以驾驭; 我的团队的整体士气和生产力下降了，所以我认为是时候探索新的选择。
- 公司削减意味着我正在与团队合作，只有原来的三分之一。
- 我的公司缩小规模，这意味着，由于我缺乏资历，我是他们中的一员。
- 我的公司进行了重组，我的部门被淘汰了。
- 我工作的公司倒闭了。
- 我最后的工作是外包给印度。
- 经济低迷后，我和其他几名雇员被解雇。
家庭情况/健康原因：
- 家庭疾病要求我放弃我的工作，以成为主要照顾者。
- 由于家庭原因，我必须离开我的雇主。
- 我之前的工作不允许我照顾孩子所需的灵活时间表。
- 我要结婚了，将会退出状态。
- 由于暂时的健康原因，我不得不离开了，现在已经解决了。
- 我因为怀孕而离开了以前的工作。
- 因为我决定做父母是全职工作，所以我不会在产假结束后重返工作岗位。
- 我需要离开，因为个人情况/问题。
更好的机会：
- 我被提供了一个很好的机会为位于离家很近的公司工作。
- 我的时间缩短了，我需要一份全职工作。
- 我上一份工作确实不太合适。
- 你的公司有这么好的声誉，并提供了这样美好的机会，我会离开我的现任雇主心跳。
- 我找到了一份更高薪的工作。
- 我要离开劳动力队伍/退休了。
- 我的前公司增长机会有限。
- 通勤上班时间太长。
- 我正在寻找新的挑战。
- 我会更乐意提供给我更多责任的工作。
- 我被提供了一个永久的位置。
- 我正在搬到对面的海岸。
- 我准备提前退休。
- 我以前的工作只是季节性/临时性的，现在我正在寻找全职工作。
- 我计划在可预见的未来旅行。
离开你工作的坏理由
即使他们是真的，但有些原因不应该用来解释你为什么寻找不同的工作。 诋毁过去的工作，老板，同事或公司，或分享过多的个人信息并不是一个好主意。 分享这些离职原因并不会对你产生积极影响，因为他们会在招聘经理的脑海中提出自动问题。
- 我即将被解雇。
- 我被捕了。
- 这是一个糟糕的公司工作。
- 我在工作上很无聊。
- 我和同事不相处。
- 我不喜欢这份工作。
- 我不喜欢时间表。
- 我不想工作很多小时。
- 我不想在晚上或周末工作。
- 我恨我的老板。
- 这项工作太困难了。
- 我因骚扰/拖延而放手。
- 经理很愚蠢。
- 我的老板是个混蛋。
- 我的妈妈让我放弃了。
- 我没有很好的交通工具。
- 加班是必需的。
- 我被推销过去了。
- 我经历了一段艰难的婚姻。
确定原因匹配
您可能因专业原因（例如工作更好，职业发展， 灵活的时间安排 ）或出于个人原因（离开劳动力，家庭环境，返校等）而离开您当前的职位。
或者，你可能只是讨厌你的工作或你的老板，但绝不会这么说。 这里有更多关于个人原因辞职的信息。
有一点需要记住的是，重要的是，你给潜在雇主的理由与以前的雇主将要说的一样，如果他们被联系以获得更多关于你的信息。 如果您的离职原因与过去雇主在查询您的参考资料时给出的答案不符，那么这对于招聘经理来说是一个红旗。
你还需要知道些什么
不应该轻易决定离职。 虽然有充足的理由辞职 ，但也有同样合理的理由不放弃工作 。 如果你实际上决定离开的理由比任何你必须留下的激励都要大，那么准备好将你的决定作为一个积极的决定是至关重要的。 这里有更多关于在职位申请上离职的理由 。