当您审核招聘广告时，您通常会注意到职位资格或工作要求的参考资料。 这些资格被雇主认为是在该工作中表现令人满意的关键。 他们是雇主希望在被聘用的候选人中找到的技能，经验和属性。
什么是工作要求？
工作要求可能包括具体的技能，工作经历的类型和数量，个人素质，教育证书，专业证书或知识领域。
招聘信息还可能会声明其他一些技能，经验或凭证是首选，但不是必需的。
雇主在列出工作要求时尽可能具体，以减少申请人的人数。 他们希望候选人尽可能匹配工作要求，以简化申请流程。
这些要求意味着什么？ 可能很难弄清楚公司在候选人中究竟想要什么。 在招聘信息中你会发现很多流行语，但是他们究竟意味着什么，以及他们如何转化为雇主正在寻找的东西？ 以下是如何解读招聘广告和常用求职单词和短语的列表， 并解释他们的含义。
技能要求
经验要求可能涉及候选人应用特定技能的经验类型，例如“丰富的PHP编程经验”。
经验要求可能包括与特定人群或特定行业或就业部门合作，例如咨询遭受虐待或受虐待妇女的经验，或为大学设置经验。
要求也可能会提到雇主正在寻求的技能和知识库的组合，例如将机械工程设计应用于电力系统。
多年经验
经验要求可以通过一般方式或特定角色来提及多年的经验，例如五年或五年以上的职业咨询经验，或三年在金融机构工作的会计经验。
教育要求
有些职位要求申请人具有一定的教育水平。 例如，工作可能需要高中文凭，大学学位或研究生学位。
雇主将在职位发布中列出工作的教育要求。 在某些情况下，相关的工作经验（称为等同经验 ）可能会取代部分或全部教育要求。
但是，如果你没有一份工作的所有教育要求，你会怎么做？ 如果你的教育背景与工作密切相关，并且如果你有工作，志愿者，实习或学习经验来支持你的申请， 那么值得花时间申请 。 如果这显然是一个延伸 - 例如，这项工作需要博士学位，并且你拥有本科学位 - 不要浪费雇主的时间或自己申请。
将您的资质与工作要求相匹配
花时间向招聘经理表明您是否符合工作要求是非常重要的。
在申请工作之前，您应该仔细审查职位要求，并在工作申请，求职信和简历以及面试时参考尽可能多的相应资格。 以下是关于如何将您的资格与特定职位描述相匹配的更多信息。
如果你没有所有的工作要求，你应该申请吗？
即使资格可能被列为要求，如果您拥有大部分（但不是全部）要求，仍应考虑申请具有吸引力的职位。 通常情况下，工作列表包括一长串需求，其中一些对工作要比其他工作重要得多。
雇主可以选择在某些关键领域表现突出但在其他领域缺乏的候选人。 在创建工作列表时，雇主想象一个理想的候选人，但他们可能永远找不到满足他们所有要求的人。
因此，在申请过程中，一定要强调你有的资格。
您与雇主要求的匹配越接近，您面试的机会就越大。 这些关于如何定制简历以获得工作机会的技巧将有助于您完美匹配或尽可能接近完美匹配。