在许多情况下，除非有合同或谈判协议 ，否则员工可以随意接受工作机会，称为随意就业 ，这意味着雇主和员工都不需要理由终止关系
被认为是错误终止的理由
如果公司政策遭到违反，或者公司政策规定了终止指导原则以及未遵循这些指导原则，则可能会认为员工因终止涉及歧视而被错误终止。
其他可能被解释为错误终止的原因包括因为成为举报人而被解雇，抱怨工作场所问题，或者在被雇主要求时不愿意犯下非法行为。
如果雇员因种族，国籍，宗教，性别或年龄而被解雇，歧视可被视为错误终止。
错误的终止理由受法律保护
- 违反合约
- 建设性排放
- 区别
- 员工被要求实施违法行为
- 公司政策遭到违反
- 公共政策受到侵犯
- 监督举报
错误的终止法律
没有具体的法律为错误终止工作的雇员提供保护。
相反，联邦或州法律禁止雇佣歧视，如果您的雇主违反雇佣协议，或者公司通过终止雇员而违反了自己的政策，则可能会涵盖不正当终止。
此外，如果雇员因为雇主无法承担工作而感到被迫离职，他或她可以向前雇主提出错误终止诉讼，以进行建设性解雇 。
然而，在大多数州（蒙大拿州除外），员工都被假定为随意雇用，这意味着员工可以在没有任何通知的情况下被解雇 ，没有理由。 因此，除非雇员被雇佣合同或集体谈判协议所覆盖，或者法律已被违反，否则雇主不需要理由解雇您。 这是一份意愿就业例外清单。
就业歧视法律
当求职者或员工因种族，肤色，国籍，性别，残疾，宗教或年龄等原因遭受不利时，就业歧视就会发生。 如果员工因歧视原因被终止，可能会出现不当终止的情况。 以下是关于就业歧视法律的信息，以及可用于帮助消除歧视问题的补救措施。
如何处理错误的终止
被错误终止的员工可以做什么？ 被错误终止的人的第一步是要知道你的权利。 这是您就业终止时的权利信息。
下一步是确定可用的补救措施以及您可能采取的措施。 请咨询贵公司的人力资源部门。
即使您的工作已经终止，他们将能够回答您关于终止程序的问题以及您可能享有的福利。 同时询问你是否能够对该决定提出上诉 。
如果您认为自己受到歧视或未受到法律或公司政策的待遇， 美国劳工部就每项关于就业情况以及如何提出索赔的法律提供法律信息。 根据州法律和情况，您的州劳动部门也可以提供帮助。
在某些情况下，您可能会因您错误终止而起诉您的前雇主 。 当地的律师协会通常会提供转介服务，甚至可能会有热线电话，您可以致电寻找雇佣律师。 请记住，您需要为律师的服务付费。
终止和失业
当你终止时，你可能没有资格获得失业补偿。 如果您不确定您是否有资格失业，请咨询您的州失业人员办公室以确定您是否有资格获得失业补偿 。 如果您的索赔被拒绝，您将能够上诉并解释您终止的情况。
有一个问题？
以下是有关终止雇佣关系的最常见问题的答案，包括被解雇的理由， 终止雇员权利，收集失业，错误终止，告别同事等等。
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