我们最喜欢的书会帮助你成为更好的领导者
亚历山大大帝曾经说过，他并不害怕狮子领导的一群狮子。 他害怕被狮子牵着的一群羊。 那么你如何达到狮子的地位呢？
即使那些天生具有伟大天赋的领导能力的人，也可能通过完善他们而获得成功。 一些掌握良好领导艺术的人在这些书中分享了他们的想法。 无论您想要磨练自己的技能还是要面对您的第一个领导角色，从新手到首席执行官，都有适合每个人的东西。
最佳整体：极致所有权：美国海豹突击队如何领先并赢得胜利
你可能不打算带领你的团队进入战区，但你可以在阅读本书后成功完成。 前SEALS Willink和Babin提出了一些可以应用于任何团队的动态的，优雅的原则。 作者讨论了成功团队的结构以及几乎在任何情况下都能取得成功的情况，即使生活并不在线。
读者为五颗星中的五颗提供令人印象深刻的极致所有权 。 它在2015年首次发布时是畅销书，并于2017年11月发布了更新版本。
最佳新版本：驱动：关于什么激励我们的令人惊讶的真相
Daniel Pink凭借他的头号“纽约时报”畅销书“ 驱动：令人惊讶的事实激发了我们的动机 ”，席卷了金融界。 他敢于建议成为一名优秀的领导者首先要把奖励放在窗外。 不要在你的团队面前悬挂胡萝卜，以激发他们的伟大壮举。 给他们提供技能和目的感，然后把他们放松下沉或自己游泳。
粉红色倾向于处于新思维方式的前沿 - 他还写了纽约时报畅销书“全新思维”。 读者对Drive的评价很高，英国“金融时报”称Pink正在“迅速获得国际上师的地位”。这是一些好评。
最适合女性：精益：女性，工作和领导意愿
Facebook首席运营官Sheryl Sandberg的这一提议已经成为女企业家的激励圣经。 精益注重妇女能做什么，而不是她们不应该做得好的 - 包括领导别人。 她的立场是，领导力可能不是你天生擅长的东西，但是如果你深入挖掘并坚持下去，那么你就可以变得更加出色......如果你关心成功，而不是被人喜欢。
Lean In是2013年3月的亚马逊本月最佳图书，并没有失去任何一拳。 桑德伯格在地方很有趣，会让你在别人身上咬牙切齿。 她的建议绝对是你下次进入你的工作场所或董事会会议室时会想到的。
最适合团队合作：团队的五个功能障碍：领导寓言
Patrick Lencioni提出，整个团队的成功，不仅仅是领导者，而是实现成果。 但是每个团队都需要一个优秀的领导者，这要从充分利用每个团队成员开始。 Lencioni说，这始于有生产力的冲突，最重要的是信任。 一个团队的五个功能障碍实际上是一个关于领导者遇到的情况，以及如何处理这些情况的寓言，对每个故事片段都有道德完成。
Lencioni有一些令人印象深刻的经验可供借鉴。 他是一位成功的商人，他的作品出现在“哈佛商业评论”，“财富”杂志和“华尔街日报”上。
本书最有趣的地方之一就是每章之后的测验部分，让您可以为自己和团队打分，帮助您改善图表路径。 一个团队的五个功能障碍是三部曲中的第三本。
最好的权力：48权力的法则
这本“纽约时报”畅销书2000年首次出版已有一段时间，但它充满了一些伟大的建议。 “权力的48条法则”是格林的第一本书。 他从字面上列出了一系列涵盖3000年历史的法律，所有这些法律旨在帮助您实现自己与团队之间的完美动态。
这本书不仅仅是关于实现和掌握权力。 它也提供了一些预防性维护建议的方式 - 如何保护自己免受其他人的攻击性战术。 “出版商周刊”曾经说过，“温柔的人会觉得这本书很可怕”，而人物杂志称它为“迷人”。如果你敢的话，请深入挖掘。
最好的千禧一代：领导者吃最后：为什么有些团队拉在一起......
这是西蒙塞内克的新产品，他把自己形容为一位眼光明亮的乐观主义者。 他的人生使命是激励他人并教导他们如何去做。 这些“其他”包括外国大使和美国政治家。
是的，这和Senek写的畅销书“ Start With Why”是一样的。 在领导人吃最后 ，他提出了他的信念，即一个伟大的领导人会并且应该在必要时牺牲他自己的生物舒适，为追随他的人带来利益。 2017年发行的平装版“ 领导吃的最后”于2016年发布，其中包括一个扩展的章节，专门关注千禧一代领导艺术。 所以，如果你发现自己有点迷惑，因为你努力领导比你年轻几岁的劳动力，这可能是一本完美的书。
最佳的二合一阅读体验：人的寻找意义
维克托·弗兰克尔对于激励他人和你自己也知道一两件事。 作为奥斯维辛集中营的幸存者和奥地利精神病学家，他反思了他在四个纳粹集中营中的生命和囚禁。 这不仅仅是一本回忆录。 弗兰克深入研究他的观点，即态度是如何成为生存背后的推动力。
这真是一个两对一的交易： 人的寻找意义包括一本关于弗兰克尔在精神病医生的独特视角下在难民营中生存的书，以及一本关于他的理疗理论的书 - 最驱动的前提生活中的激励因素是需要一种意义。 这部分内容是为那些想要完善自己的领导技能的人打造的理想书。 1991年美国国会图书馆的一位读者调查将“ 人的寻找意义”命名为美国10本最有影响力的书籍之一。 它以24种语言销售了超过1000万份。
最佳领导方式：指导习惯：少说话，多问问题，改变......
作为着名的主题演讲者和教练专家，Stanier已经为全球10,000多名管理人员教授领导技能。 教练习惯关注这些技能，因为Stanier将这些技巧应用于七个问题，每个问题的目的都是从您的团队获得特定答案或解决绊脚石问题。
问题的范围从“Kickstart问题”到“焦点问题”和“战略问题”.Drive的作者Daniel H. Pink称他们为“核心问题”，并表示他们不仅会引导你做到有效支持你的团队，但也帮助你成为你自己的最佳教练。 教练习惯不是干燥的独奏会。 它具有作者独特的幽默感，使其成为真正令人愉快的阅读。
关于以身作则的最佳书：#Girlboss
Sophie Amoruso以身作则，并在2015年发布的#Girlboss中以这种方式为主 。 她是非常受欢迎的零售连锁店Nasty Gal的创始人，但她从一些相当可耻的起点开始。 Amoruso在她取得成功之前毫不犹豫地承认会撒谎，偷窃和吃掉垃圾箱，并且在她过渡的时候，她激励了很多其他人与她一起待在那里。
Amoruso认为，当你发挥自己的优势时，其他人会想跟随你。 华盛顿邮报曾称#Girlboss为“精神错乱” 。该书在纽约时报畅销书排行榜上花费了18周时间，而Netflix则根据Amoruso关于成为老板意味着什么的概念制作了一个剧本喜剧系列。