没有佣金
许多零售销售工作不支付任何佣金，特别是对于新销售人员。 无论他们出售多少或多少，该员工都会获得平薪。
由于你的收入并不取决于他们的销售情况，这种只有工资的工作类型可以让新的销售人员感到安慰，但它可能很快变得令人沮丧。 许多销售人员都是以金钱为动力的，所以如果没有持续的销售激励，他们会找到一份新工作或停止尝试。
基地加委员会
提供基础和佣金的销售工作可以提供两全其美。 销售人员得到适当的奖励，以获得成功的销售额，但不必担心如果他们的月份不好，就会挨饿。 通常，只有在销售人员达到特定目标（例如特定销售数量或该期间的最低收入金额）之后，佣金才会启动。
大多数这些职位全年都会支付佣金，通常按季度或按月支付佣金。 但是，一些雇主会设置一个“基础加奖金”的时间表，而销售人员在年底前不会收到任何高于基本工资的薪水。
奖金通常基于满足或超过某些预设目标，但这些可能并不都是直接与销售相关的。 例如，奖金可能部分基于客户反馈。
仅限佣金
纯粹的佣金销售工作就是这样 - 销售人员只根据他们的销售额支付。
如果销售人员在一个月内没有销售 ，他就没有得到报酬。 然而，成功的销售人员通过纯粹的佣金工作往往比同等基数和佣金工作赚更多的钱。
一些纯粹的佣金工作以“提取佣金”的形式提供安全网。公司在每个期间开始时向销售人员支付一定数额的金额。 在这段时间结束时，这笔预付款从销售员佣金中扣除的很多。 如果销售员获得的佣金超过他在提款时支付的佣金，他就会保留额外的资金。 但是，如果他的佣金少于他的提款，他必须把余款退还给公司。
佣金类型
在佣金专用或基础加佣金工作中，可以通过两种基本方式计算佣金：直接还是可变。 直接佣金按每个销售的设定百分比或金额计算。 例如，如果您销售汽车，您可能会收到销售每辆汽车10％销售价格的佣金。 如果您销售的是健身房会员，您可能会得到每套售价25美元的补偿。 可变佣金有点复杂，随着你达到某些目标而变化。 例如，某人以不同于上述例子的经销商销售汽车的人，可能会在特定时间内销售的前十辆汽车中获得5％的销售额，在最初的十种汽车后销售的任何汽车中，销售额可能会达到15％。
在极少数情况下，销售工作也会支付剩余佣金。 这意味着只要给定帐户处于活动状态，销售人员就会继续收到佣金。 例如，在保险销售中偶尔会提供剩余佣金 - 只要客户不断支付保费，销售人员就可以得到补偿。
什么适合你？
一个全新的销售人员可能会在基地和佣金工作中脱颖而出。 这让她有了一个喘息的空间，同时她学会了绳索和获得经验，但随着她在销售方面越来越好，她的薪酬水平更高。 经验丰富的销售人员倾向于专注于尽可能多地赚钱，所以他们通常更喜欢只有佣金的职位。 一位纯粹的佣金工作的优秀销售人员可以赚取大笔金钱，特别是在销售高端产品和服务的工作中。