我在四月份收到一封电子邮件，希望知道一位老将是否仅凭16年的现役服务退役。 事实证明，没有链条绞盘。
不到20年的服务可能退休，而不是医疗退休。
1993年，一项计划实施 - 临时提前退休当局，简称TERA。
根据该计划，获准提供超过15年但不足20年的全部现役服务的被授权成员可以申请提前退休。 它允许军队在冷战结束后帮助缩编。 根据此TERA计划退休的机会于2002年9月结束。
在2012财年的国防授权法案中，TERA再次恢复，仍然允许15岁以上但不足20年的全职现役服务的授权成员申请提前退休。 根据此TERA计划退休的机会仍在进行中，预计将于2018年12月31日结束。对于海岸警卫队，TERA成立于2012年海岸警卫队和海运法案 。
TERA是一个自由裁量权，而不是权利。 一般而言，TERA适用于两名军官并入伍。 虽然每个分支机构都有自己的指示，指导谁可以使用该计划（并且他们每年都会审查计划），但一般而言，根据TERA提前退休只限于现役工作人员，他们被拒绝继续执行现役服务至20年。
“传统”储备组件服务成员不符合TERA条件，但拥有足够现行服务的预备服务员可能符合条件。
军方选择将TERA作为综合部队管理战略的一部分来塑造部队。 例如：
2014年， 空军宣布它不打算在2015年提供TERA，并且已经达到了规划和塑造空军所需的目标。
海岸警卫队在2013-2014年选择不为TLE入伍的人员实施TERA，尽管它已经为军官执行 - 尽管只适用于完成至少17年现役军官的军官。
根据TERA退役的会员不承担任何储备义务（注：海军人员仍属于舰队保留区，海军陆战队人员加入舰队海军陆战队保留区，直至他们有资格按预定30年标记转入退休名单） 。
根据TERA计划退休的成员享有与20年退休计划相同的退休福利 - 完成TRICARE和TRICARE for Life，退休后立即开始，相同的COLA调整，基地访问，身份证等 - 唯一的区别是他们的退休工资减少了。
TERA退休工资最初是使用服务退休公式的长度计算的[查看精选文章了解军人退休金 ]。 然后乘以基于退休人员短于20年的月数（意味着个人收入少于其基本工资的50％）的折扣因子。
现役工资x百分比倍数x折扣系数= TERA退休工资
因此，让我们提出一个服务成员在TERA下15年退休的情景 - 这就是他们将要看到的内容：
15（服务年数）x 2.5（传统退休因素）x 0.95（TERA罚金*）=退休因素的35.625％。
- 请注意，0.95罚则适用于选择在15年退休的人 - 个人越接近20岁，惩罚越低 - 实质上，惩罚表将每年退休工资减少1％ 20.同样，服务会员每获得一整个月服务费用 - 服务日数少于一个月的服务将被截断; 服务当天是零个月，29天也是如此。
因此，这位选择退役15年的服务人员在退休后的一生中将获得超过35％的基本工资。
它比服务满20年的50％的人少了14％。
就像20年退休一样，TERA退休金总额也下调到最接近的美元。
一些人可能有的额外计算/复杂情况是，如果他们在职业状态奖金/退休金（CSB / REDUX）下退休 - 他们退休的退休工资可能会进一步减少REDUX乘数。 有关薪酬问题的完整说明，请参阅DoD 7000.14-R - 国防部财务管理规定（DoD FMR）